就没人带小孩了。”当时那位部长还特别问了我的名字，说会把我这个事放在心上。结果安排的时候不知道是把这件事忘了还是怎么的，第一批就没有安排我，把我 情况，当时公司特别缺人手，于是我就留下来了。刚好做了一个月，公司通知我说和上级没有协调好，只能让我离开，还说这个只能算我自动离职，只能拿基本工资和奖金，绩效 ...
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本人旷工离职 没写离职申请 想要工资因为，本人在那个厂里学不到技术然后就离职了 但是走的时候没有写离职申请，这个月正好发工资请问我可以有工资吗？...
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，第一种是被告和原告协商好来更换借款合同时顺手把购房发票带走了！后我们公司发现并追要，到我离职时并未归还！ 第二种是被告和原告协商好来更换借款合同的同时向 我是否可以借给被告，原告说可以后，我将材料给了被告！可是原告回到公司后问我这个事情我说借款合同和购房合同都给他了，原告否认说可以给他购房合同，只能 ...
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形式先说明了要离职，也说好了昨天办离职，但昨天有事，就今天去办离职，但今天去交离职信，按手印了，才和我说这个月的工作只按百分之三十来算，这样合法吗老板说我没有等人招到就离职，但是前提下，我没有签合同，而且已提前一个星期和她申请，双方也确定了时间办离职手续，而且她也同意了 ...
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公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新的工资计划，如果能留下来这个月就按新工资计划执行。 来的新员工都没有领到工资， 当时，我又有离职的想法，后来新任店长再次跟我口头协商，说他的新工资计划已经获公司通过，你这个月留在这里干，工资肯定比以前高 ...
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在公司干了将近3个月，在面试时没有调到离职的相关事项，也没有签订就业协议、劳动合同。现在提出做到这个月底，公司说不能离职，辞职要提前3个月申请，在3个月内如果没有招到人接替位置，就要等到3个月以后才能离开。请问我这个月底要是走了，能不能拿到这个月的工资，我应该怎么处理比较合理？...
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带薪培训，那个时候他们从未讲过，未做满9个月离职要扣600元的培训费。前几天开会的时候店长才说这个问题，那时我提出，我们进来时他们就应该给我们讲清楚，我们应该有知情权的，而不是说我们已经做了快一个月了才讲，他们说技师房上面就有标明未满9个月离职要扣600，他们还说要进入公司后才讲公司制度， ...
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我准备离职，已经提交了申请报告给我们的部门经理，准备下月中旬离职，但是今天公司总经理，拿着公司制度，说解除劳动合同要提前3个月。我手上现在有个项目，我一 ，项目不做完不能走，产生的损失要我承担，公司中有人能接手的，但是老总说这个他们不考虑。请问下，这样我下个月离职会不会赔偿金额，如果公司不给离职证明 ...
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他们的时候才缴。合同到期后公司没有主动找我续签，我也没离职。12年底不想干了，提出离职，与2013年1月18日离职，离职时说好有年终奖的。当时说1月 现在有几个问题： 1.1月份的半个月工资肯定能拿到，年终奖当时是口头说的，这个能拿到么？ 2.有半年的工作时间处于无合同期，有法律规定说这段时间可以双倍 ...
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意欲辞职。但公司要求我走之前签订一份离职保密协议，协议内容对公司非常有利，对我十分不利。基本上我就得脱离了工作十多年的这个行业了。如果不签，公司方面说就不给结算工资，并且不办理相关退工手续。请问这合理吗？合法吗？是离职协议，并非竟业限制协议，所以也没有任何补偿金。我不签这不平等的 ...
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