起事故因现场被破坏，无法查证交通事故事实。原告胡昌海认为其系被告邱爽雇佣的人员，与被告邱爽开办的板材厂之间有劳动争议，遂于2009年3月 原判。经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是雇佣关系还是承揽合同关系。本院二审查明事实同一审法院查明事实一致。二审期间，双方当事人均未 ...
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自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动 不承担赔偿责任。 【管析】 笔者同意第二种观点，本案关键是认定当事人之间的法律关系是加工承揽关系，还是雇佣关系？ 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系 ...
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有无合格证并不清楚。三合伙人无挖掘机营业许可证，从未缴纳有关税赋，被告李红生受三合伙人雇佣为其操作挖机。李红生无特种作业操作证及上岗证。挖机作业时未在施工 生选任无挖掘机经营许可证的三合伙人为其挖土，不论被告杨连生与三合伙人之间是承揽关系还是雇佣与被雇佣关系，杨炼生均有选任过错。就本案，比较承揽与雇佣 ...
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的争议焦点是：1、上诉人梁建民与被上诉人贾长利是雇佣关系还是贾长利与林州九建系劳动关系。2、原审判决上诉人梁建民及林州九建承担赔偿责任及 无过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“关于承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担责任 ...
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的焦点主要在于确认杨某、汤某、长虹大酒店三乾之间的关系是雇佣关系还是承揽关系。我们知道，雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为 业务或者经营活动的组成部分。就本案而言，汤某和大酒店之间并不存在控制、支配和从属关系，劳动工具由汤某自备，大酒店并不定期给予劳动报酬，而是在汤某交付整个工作 ...
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有无合格证并不清楚。三合伙人无挖掘机营业许可证，从未缴纳有关税赋，被告李红生受三合伙人雇佣为其操作挖机。李红生无特种作业操作证及上岗证。挖机作业时未在施工 生选任无挖掘机经营许可证的三合伙人为其挖土，不论被告杨连生与三合伙人之间是承揽关系还是雇佣与被雇佣关系，杨炼生均有选任过错。就本案，比较承揽与雇佣 ...
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、原告陈官宪与被告孙传儒是雇佣关系还是合伙关系，即是被告孙传儒本人与被告向世发、向世英发生房屋建筑承揽合同关系，还是被告孙传儒代表合伙与被告向世 孙传儒虽然提供了证人证言以及工资平等分配的记录，欲证明原告及其他工人与其是合伙关系，以此减轻或推卸责任，但其提供的证据与原告的当庭陈述以及原告做工的来去和被 ...
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矛盾之处，本院结合其他证据予以综合认定。本院认为，本案的主要争议焦点是杨荣建与孙文波之间成立的是雇佣关系还是承揽关系；石砷与杨荣建之间成立雇佣关系，还是与 二楼到三楼的拐角处通过时极为危险，其亦未采取安全防护措施，导致石砷在从事雇佣活动中死亡，依法应当承担赔偿责任，故对杨荣建辩称石砷与孙文波之间系承揽 ...
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、郑登亮对承揽人的选任和指示没有过错，不应承担责任。郑登亮与吴存权之间为承揽关系，对谢德祥不存在选任责任，在施工中对谢德祥没有任何指示。二、本案责任 郑登亮具有选任过失。本院二审查明：对于双方争议的谢德祥与吴存权之间是雇佣关系还是合伙关系这一事实认定问题，一审中张翠兰为证明谢德祥与吴存权之间系雇佣关系 ...
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他方提供劳务，他方给付报酬的合同。法律上明确区别劳动关系与雇佣关系，以德国劳动法为代表，劳动合同与雇佣合同的相同之处是不言而喻的，择其要者言之， 及时限，具有可为性。《劳动法》第31条规定的“提前30日通知”是程序还是条件时至今日尚没有明确答案，劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 ...
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