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劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出判决,对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的 工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出判决,对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的 工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出判决,对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的 工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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的通知时,吴艳芹签收后很长时间都没有提出异议。其次,吴艳芹在签收终止劳动合同的通知后,即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次,吴艳芹已经领取了 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,吴艳芹现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、实际上,雅来公司为保证 ...
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的通知时,何银仲签收后很长时间都没有提出异议。其次,何银仲在签收终止劳动合同的通知后,即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次,何银仲已经领取了 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,何银仲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案何银仲在《续签 ...
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行政部门”。二十、原第二十五条改为第二十七条并修改为:“解除、终止劳动合同后,用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、 内容达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的, ...
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”。二十、原第二十五条改为第二十七条并修改为:“解除、终止劳动合同后,用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、 劳动合同内容达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的, ...
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时,企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿, 和失业保险手续等。5、对于劳动者患病,或女职工怀孕、生育和哺乳的,其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行 ...
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当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,经双方协商或由当事人一方依法终止劳动合同的法律效力,解除双方权利、义务关系的行为。 劳动力是特殊商品,它与 合同当事人的合法权益。 《劳动法》第30条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。不论何种岗位,这样笼统地把预告期规定为 ...
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死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同 1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的 ...
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