滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签 就业的真实情况。其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种 ...
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就业形式进行进一步核查认定，并与其协商签订为期一年的《灵活就业协议》。第七条 灵活就业协议期满的，经灵活就业人员和劳动保障事务所双方协商一致，可 社会发布。2、见习学员报名：要求见习的学员填写《见习学员申请登记表》，持身份证(户口本)、大中专(技校)毕业生就业报到证或失业证、学历证明等有效证件到市就业 ...
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秩序，强化市场管理，在双向选择过程中，毕业生和用人单位要认真签订协议，使用国家教育部统一印制的《普通高等学校毕业生就业协议书》，经用人单位及其主管部门、 年内的人事代理和档案管理等事宜。 七、认真做好为各级党政机关选拔应届优秀毕业生的工作。在机构改革定编定岗分流的同时，根据工作需要，允许各级党政机关的 ...
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迁出地公安派出所出具的户籍证明；⑵父母双方或一方“支边”、“支内”工作经历证明；⑶毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。2.毕业生父母双方户口已迁入上海市的 、后期补注入资金的创业企业）的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议，并须提交公司非零注册验资证明和《自主创业 ...
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迁出地公安派出所出具的户籍证明；⑵父母双方或一方“支边”、“支内”工作经历证明；⑶毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。2.毕业生父母双方户口已迁入上海市的 、后期补注入资金的创业企业）的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议，并须提交公司非零注册验资证明和《自主创业 ...
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、州)市人事局；各大专院校：根据人事部日前发出的《关于做好2003年全国普通高等学校毕业生就业接收工作的通知》(人发[2003]10号)、《国务院办公厅转发教育部等部门关于 ”后，可由人才市场负责接受，帮助安置就业。3、自“人事代理协议”生效起，承认其身份，可将其户口迁移到人才服务机构集体户。4、代其 ...
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。坚持以市场为导向，加强政府宏观调控，努力实现毕业生资源的优化配置。 继续实行用人单位与毕业生“双向选择”的就业办法。毕业生签订就业协议经学校审核同意后列入 机关可视机构改革情况，按照录用国家公务员的有关规定接收少量高层次、高学历毕业生，以调整单位人才结构。事业单位要根据人事制度改革的要求，优先接收高 ...
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，继续竞争上岗，各级调配部门应妥善解决其户口和档案关系。鼓励非师范类毕业生到中小学从事教育工作，各级教育行政部门，可根据本地实际，择优录用品学兼优的非师范 ，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。10.规范毕业生就业市场。用人单位、毕业生、学校应严格履行签订的协议，不能履行协议的，应承担相应的违约责任 ...
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中心协助其办理相关手续，并开展有关人事代理服务工作。 八、在非公制单位工作的毕业生，符合国家公务员报考条件的，经征得用人单位同意，可以参加各级国家公务员录用考试。 九、非公有制单位需要使用外地本科以上学历和武汉生源毕业生但不能与之签订就业协议的，可由市人才服务中心代理用人单位与毕业生签订 ...
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提供失业保险，符合城市居民最低生活保障条件的，提供城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，符合城市居民最低生活保障条件的，要 普遍实行劳动预备制度，加强职业教育和培训，延缓就业压力。２、进一步深化大中专毕业生就业制度改革，促进毕业生充分就业。要建立和完善市场导向、政府调控、学校 ...
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