公司的劳动关系已经终止。冉某某与我公司之间系新签订的劳动合同，形成新的劳动关系。因此，即使我公司与冉某某在计算经济补偿金支付年限时，也只能从与我公司 时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某某的打卡设置，冉某某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到某某丰 ...
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委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会以事实上没有签订书面劳动合同为由，裁决原告向被告支付双倍工资15831元，解除劳动关系2个月的经济补偿金2923元， 2日，2011年元旦节、清明节各1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资15831元（1200元×4个月+623元 ...
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支持。三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动 （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 ...
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。根据劳动合同书及双方合意原告多支付被告6个月的养老、医疗和其他保险。合同签订后双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争等。”2011年4月6日， 合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年1月1日始至2011年3月 ...
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月30日。对于原告第二项诉请，因第二被告连续发了2份通知通知原告，原告均没有到岗，解除劳动关系是合情合法的。对于原告第三项年休假工资的请求 连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第一 ...
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劳动关系。虽然其在安邦岳阳公司上班，不是法律意义上的劳动关系，而是保险行业业务员工作关系，且其已实际领取了工作佣金，不存在再补发报酬。请求二审依法 ，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗嗣华以其与安邦岳阳公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦岳阳公司支付劳动报酬没有事实和法律依据， ...
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劳动法律关系上不属同一主体，是不同的劳动关系。改制后，原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形。2、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订 须知中明确提示了应当订立无固定期限劳动合同的情形，对订立固定劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告 ...
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试行办法》及常州XX房地产发展有限公司《管理制度汇编》的规定，原固定工进入合营企业的，与企业签订劳动合同的期限原则上订至合营期满。故常州XX房地产发展 补偿进行了协商，储XX并领取了经济补偿金11639.6元，双方的劳动关系已经终止；3、双方劳动争议案件二审判决生效之后，储XX并未为XX公司提供过劳务 ...
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某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人单位与劳动者签订劳动合同系其法定义务，即使某 月1日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000 ...
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准备缴纳社会保险费时,发现张某仍领取失业保险金,即通知张某待其退领后签订劳动合同。未签订劳动合同的责任不在公司,不应支付双倍工资差额。张某亦认可三个月 单位需支付经济补偿或赔偿金。尽管本案中没有劳动合同,但如果非因劳动合同法第三十七条和第三十九条的规定终结劳动关系,A公司仍需支付经济补偿或赔偿金。理 ...
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