》第二十四条之规定，认定既然收取保证金无效，后来约定如违约保证金不予发放也为无效。这明显错误。该条明确规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物) 或者抵押金(物)，即该条规定包括三个方面的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同 ...
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劳动合同关系合法，依法应受法律保护。双方在1998年至2001年所签订的劳动合同书双方所约定的事项，在订立和变更过程中，双方已遵循平等自愿、协商一致的原则， 一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第十七条第十六款规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人 ...
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上班的交通费用1250元。原审法院认为，双方未对交通费作任何约定，王丽英的该项诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。 3、蒂博公司支付2013年7、 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定 ...
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合理标准 【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《杭州BF网络技术有限公司与FWL侵犯商业秘密竞业限制纠纷上诉 过高？ 根据《劳动合同法》第二十三条指规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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变更劳动合同，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式，据此，用人单位不能随意变更劳动合同。 相关法律 向劳动者提供一份其个人的工资清单”。 因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项 ...
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》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条 ，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...
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》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条 ，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...
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原告在内的两名驾驶员在第三人处从事驾驶工作，合同约定原告与被告形成劳动关系，由被告承担用人单位的义务。第二、事实上，自2010年3月起，原告也是 劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人 ...
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对证明原告月工资800元这一内容不予认可，当时原、被告约定工资为700元/月，原告不符合临时工800元/月的待遇，原告在进入被告处工作时未取得大专文凭，事后 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计劳动合同条款，如对工作地点的约定不宜过细，对工作 报酬和不计为工资总额劳动报酬之和。同时，用人单位与劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费，不能由双方当事人的意愿决定。四、小微企业在交易合同方面的 ...
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