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自愿把毕业证留下,我的工资、加班费一概不要了),一个正常人会与单位达成这样的协议吗?4、原审判决认为“因被告(上诉人)未能提供证据证明双方达成的 等费用呢?首先,本案中,并非上诉人拒绝履行合同,而是被上诉人提出解除劳动合同;其次,根据劳动法的相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的, ...
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法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外,从工资来看,加班费与上述三项津贴一样是单独列支的。因此,鞋业公司称三项 的劳动者的合法权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹国兵的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据,驳回鞋业公司的诉讼请求,并应向 ...
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等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”根据证据规则,医药集团对于曾凤莲的工作时间应承担举证责任。本案中,曾凤莲提供的《职工劳动合同书》证明 协商一致,由用人单位解除劳动合同,因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,按照双方协商的月平均工资600元的 ...
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名员工解除劳动关系,按有关规定兑现经济补偿金,并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖韶珍从调入集团公司起至2004年3 员工,股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时,肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资,员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是 ...
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不予支持。赵晓雷要求二被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务,也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴,故 洪国资字[1997]第141号文件、租赁协议书、南昌市人民政府办公厅的函、清偿工资、退还押金、海劳仲不字(2002)第073号不予受理案件通知书、企业档案 ...
//www.110.com/panli/panli_38105.html -了解详情
不予支持。符小英要求二被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务,也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴,故 洪国资字[1997]第141号文件、租赁协议书、南昌市人民政府办公厅的函、清偿工资、退还押金、海劳仲不字(2002)第073号不予受理案件通知书、企业档案 ...
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份有明显改动的《工伤认定申请表》,但一审法院拒绝接受对张晓曦有利的证据,正是由于一审法院在审理过程中忽视张晓曦提供的可能影响本案诉讼结果的证据,才导致其错误 办理了上述手续后,张晓曦一直未对石陶公司为其用人单位提出异议,而接受了石陶公司向其支付的工资以及缴纳社保费用等人事方面的管理,而且在2005年的 ...
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而未被用人单位聘用的,应当继续为其推荐就业;本人拒绝应聘或因个人不执行推荐岗位程序要求的,由工作人员在《城镇失业人员首次求职登记介绍就业记录》 定向培训的,应提前向当地劳动保障部门提供空岗报告和招聘简章。用人单位招用人员要按隶属关系报当地劳动保障部门审查,企事业单位按不低于招工岗位总数20%的比例, ...
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男满30年、女满25年。不足年限的,须由用人单位和退休人员分别以统筹地区上年度在岗职工平均工资为基数一次性缴足基本医疗保险费后,方可享受基本医疗保险 医疗机构和定点零售药店应加强对其工作人员的技术培训和职业道德教育,为参保人提供优质服务并保证医疗和药品质量,坚持因病施治,科学用药,合理检查,有效治疗, ...
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男满30年、女满25年。不足年限的,须由用人单位和退休人员分别以统筹地区上年度在岗职工平均工资为基数一次性缴足基本医疗保险费后,方可享受基本医疗保险 收费标准,并将有关制度和标准公布于众。第四十七条 定点医疗机构及其工作人员在提供基本医疗服务过程中,不得有下列行为:(一)将非定点医疗机构的医疗费用、非 ...
//www.110.com/fagui/law_260582.html -了解详情
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