原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 伟的合同是为了防止损失扩大，不属无故解约。 本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据骏景酒店的上诉意见，本案双方的争议焦点主要在于两方面： （一）劳动关系 ...
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冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁。被告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人 ...
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个人证件，在本案中，双方对此并无异议，应予支持。关于杨平生请求二建公司退回无故扣押的所谓罚款金550元的主张，由于是二建公司分别于2002年8月27日 是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， ...
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津补贴。2．工伤人员本人提出与用人单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的， 人员、负伤工作人员或亲属应当予以配合，如实提供情况。第四十六条工伤人员无故拒绝接受伤情检查、治疗而导致严重后果的，以及拒绝接受伤残等级和护理依赖程度 ...
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的规定。（3）劳动合同履行情况。用人单位与职工签订的劳动合同内容是否全面履行，用人单位与职工签订的劳动合同的变更、终止和解除是否符合劳动保障法律法规和 足额支付职工工资。（4）用人单位是否克扣或者无故拖欠职工的工资。（5）用人单位是否依法支付职工加班加点工资。（6）用人单位支付职工工资是否低于当地最低 ...
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利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济 ...
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劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法，应当 的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职 8、因双方的劳动合同关系已经解除，因此对刘**诉求解除劳动关系的请求不予支持。律师观点： 在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系的举证 ...
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请求中双方共同确认的部分本院予以支持，剩余部分和储XX要求XX公司赔偿应解除合同所造成的经济损失和精神损害赔偿及聘请律师费用等，因储XX没有提出 认为，用人单位应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案储XX与XX公司在双方1999年12月31日劳动合同期限 ...
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.17元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海 双方在法律地位上并不完全平等，但从立法层面分析，我国现行法律法规并未对用人单位承担违约金的情形进行立法干预，即未排除双方对此类违约金进行约定，故劳动者 ...
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