年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司 劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将王二山派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与王二山形不成劳动关系，故王二 ...
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年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司 通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将李朋勋派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与李朋勋形不成劳动关系，故李 ...
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年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司 通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将娄长卫派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与娄长卫形不成劳动关系，故娄 ...
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年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司 通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将赵庆勋派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与赵庆勋形不成劳动关系，故赵 ...
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承担连带责任等。原告认为，根据原告与被告B公司签订的劳务派遣协议的约定，因劳动争议引起仲裁或者诉讼的，原告以及被告B公司应各自提供相关证据，因不能 败诉的，由应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不支付被告瞿**解除 ...
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。合同约定北京外企上海公司将吴某派遣至仲量联行公司工作。工作期间，吴某多次违反劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排，北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系 公司物业部用章说明。为此仲量联行公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京 ...
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原告派遣至法国某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告 年6月30日。原告对2009年5月及2009年6月D代表处应支付被告的工资金额为64,400元无异议。另查明，原告已按照9,876元为基数为被告 ...
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规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金 服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于2008年2月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订 ...
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应提供下列材料：?（一）主办单位或下岗失业人员组织开办劳务派遣组织或非正规就业劳动组织申请书；?（二）劳务派遣组织或非正规劳动组织的人员规模；?（三）劳务派遣 职工证明》、《失业就业登录证》或《再就业优惠证》、用工手续（或调转手续）、用人单位与城镇登记失业人员和国有企业下岗职工签订并经当地劳动保障部门 ...
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13、地方企业工效挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 二、保留的核准事项1、用人单位劳动用工年检2、劳动就业服务企业性质认定3、市企业职工养老保险人数 事项1、副部长以下重要外宾或特殊来访团组的接待、双边或多边性涉外活动计划2、省内各市派遣的本市因公出国(境)劳务常州市政府法制办公室 一、保留的 ...
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