公司向被告发出书面辞退通知，认为被告经常无故缺席，现因总经理被停职务，不再需要配设翻译，之前所订劳动合同客观情况发生重大变化，故通知被告与公司的劳动 争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告恢复从2009年11月5日起的劳动关系，并支付解除劳动关系至仲裁期间的工资。2009年12月22日 ...
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所有权人，但船舶却处于限制抵押期间；有的船舶所有权人没有合法的船舶所有权凭证；有的船舶所有权人所持有的身份证明与提交的材料不符等。2、主合同无效的 若不能按合同约定履行还款义务时，自愿接受公证机构出具的具有强制执行效力执行证书，向人民法院申请强制执行。公证费、执行费等相关费用由借款人、担保人共同承担” ...
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国家禁止性规定，予以认可。因缪青在辞职后要求德胜电厂代为保管档案材料，德胜电厂未开具解除劳动合同的证明书给缪青，对德胜电厂未及时开具解除劳动合同证明书 当双方曾经发生过争议，因此，按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁 ...
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仲裁庭处理人事争议案件应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂、需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期。第二十四条仲裁庭裁决案件后，应当在 日起15日内向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的；(二)仲裁所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了 ...
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的信息，同时也有权从其他行政机关获取履行劳动保障行政职能所需要的信息。共享信息严格限于履行职能需要，不得扩大范围和用于商业目的。(三)在本机关内部 情况；(2)本地区公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱；(3 ...
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，有责任、有义务向其他行政机关提供其履行职能所需要的信息，同时也有权从其他行政机关获取履行劳动保障行政职能所需要的信息。共享信息严格限于履行职能需要， ；（2）本地区公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱；（3 ...
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发表意见；发审委委员认为公司信息披露不合规、不充分或申请材料不完整导致发审委委员无法作出判断，可以对其发行申请投弃权票或提议暂缓表决，原则上应提出具体意见； 收帐款余额呈逐步增加趋势且帐龄老化，同期公司营运资金减少或经营活动所需要的现金主要靠短期借款支持；１０．公司营业收入主要来自关联方或者无法说清与 ...
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，安排工作后，被申请人仍然无人回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决被申请人支付王某等 关系的通知、派人保护好工厂的机器设备、收集整理证据材料、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案等等，合法有序的开展维权行动，最后也得到村委及 ...
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行政认定程序，因此，其要求享受工伤待遇无法律依据。四、孙XX是2006年10月受的伤，但是到2008年申请劳动仲裁前从未向原告主张过权利，明显超过仲裁时效， 公司之间签订的合同属内部承包关系，签订该合同是在施工过程中补签的，而更重要的是民工工资的发放，工程材料款支付均是漯河华益建设公司直接发放的，答辩 ...
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异议合理，法院应当拒绝一方请求收集证据的申请。 诚然，在实践中，某些当事人因为法律知识欠缺，举证知识缺乏，其不懂得举证的要求或者收集的材料不符合证据的 ，应给予严格制裁，证人应出庭作证，所需要的交通费、误工费等都应当由要求其出庭作证的当事人负担。 四关于证据的时效问题。 我国民事诉讼法第125条规定， ...
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