杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 某某公司辩称：2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求 ...
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杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 某某公司辩称：2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求 ...
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杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 部分及公积金个人承担部分。2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资 ...
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杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 部分及公积金个人承担部分。2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资 ...
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杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 部分及公积金个人承担部分。2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资 ...
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杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 某某公司辩称：2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求 ...
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杨某于2010年2月25日到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判 某某公司辩称：2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求 ...
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违法解除与原告李纯存的劳动合同关系的决定，没有事实证据，要求被告亚兴集团继续履行原合同或重新办理解除劳动合同手续的主张，没有法律依据。对原告李纯存 辩称，公司已尽到调岗义务和告知义务，李纯存自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明 ...
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1）公司是否真的有权决定我在书面通知30天后是否可以离职， 2）公司要求继续工作不超过60天的要求是否符合劳动法的规定，因为这样的话万一我在任职期间有 离职的话，岂不是会很被动， 3）而且虽然上面写着有经济补偿，但是此公司劳动合同中与我们签订的只有2000基本工资而不是实际工资（为了避税），这样的话到 ...
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）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2．平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准 。 十一、辞职1．职员因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职， ...
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