。新宝公司在与谭爱达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 签订的劳动合同于2005年4月30日期满后，双方的劳动关系因劳动合同未再次续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向谭爱支付工龄补偿，谭爱此时应当知道 ...
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与新宝公司原审答辩所称的刘婉菁在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。刘婉菁于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与刘婉菁达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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与新宝公司原审答辩所称的吴国华在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吴国华于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与吴国华达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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并根据情况提供下列相关材料：(一)劳动者和用人单位签字盖章的《续订劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除(终止)劳动合同证明书》及续订、变更、 企业清算组于用人单位被撤销、企业破产终结、工商登记注销之日起30日内办理劳动用工注销登记。第十四条 办理注销登记时，应当提供下列材料：(一)劳动者 ...
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第三人患尘肺病。5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。6、解除劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣。 物料接触，物料含砷0.5%以下，所以，原告每年应组织一次职业病检查，或者在终止和解除劳动合同时，要为离岗职工依法进行身体检查和确诊疑似结论。2010年8月， ...
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意见，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动 ，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、 养老保险损失7431.12元、医疗保险损失1140元。上诉 ...
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意见，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金； 2、双方的劳动 上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元。上诉人亿捷通公司答辩 ...
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意见，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工 上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66 ...
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达成一致意见，显然，XX公司以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《 据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公司支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1241.38 ...
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律师。上诉人陈德林与被上诉人平顶山天安煤业股份有限公司一矿(以下简称一矿)劳动争议纠纷一案，卫东区人民法院于2011年8月5日作出（2011）卫民初字第 起至2002年12月31日止，2003年2月12日双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，双方解除劳动合同。2011年4月7日，原告到平顶山市劳动 ...
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