自2008年2月起，原告所从事的岗位开始实行综合计算工时制，根据被告提交的考勤记录，认可仲裁裁决的加班工资。原告主张的外来从业人员综合保险已超过诉讼时效，故 三刻至八点之间，中午下班时间在十一点左右，中午上班时间不定，下班打卡记录为下午四点半至五点之间。被告主张原告的工作时间为上午8：00至11：30 ...
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离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其主张，被告对此证据材料的真实性均持有 原告又未能提供证人到庭作证，本院对原告的主张难以采信。根据被告提供的电子考勤记录，原告最后一天出勤日为2008年12月26日，故本院对被告的主张 ...
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共计10天。成都旺旺食品有限公司重庆分公司主张李发容节假日上班后，进行了调休，除考勤表反映的2天外，无证据证明其主张，一审法院对另外8天节假日认定为加班 ，却按照综合工作制的工作时间去计算，从而认定被上诉人存在加班事实是错误的；从考勤记录上看，被上诉人每天的工作时间为7个小时，再扣除0.5个小时的吃饭 ...
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每月克扣550元。8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜德福的考勤情况。9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实，该公司的值班记录本、考勤表、工资表等证据被告已经取得。河南省救灾中心门卫室的监控是监控河南省救灾 ...
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每月克扣550元。8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜德福的考勤情况。9、原告代理人郭有才抄2010年6月14日 中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实，该公司的值班记录本、考勤表、工资表等证据我们已经取得。河南省救灾中门卫室的监控是监控河南省救灾 ...
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利益，劳动仲裁部门和法院做了大量工作，但仲裁和审理的难度很大。首先是劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难。加班工资案件的关键在于加班时间的确定，劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可； ...
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某某及娇润公司均无异议。同时，滕某某又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，毛某某、曹某某仅提供一份劳动 得宣公司工作，得宣公司与毛某某支付滕某某工资，得宣公司亦对滕某某进行考勤管理，上述情形符合劳动关系的成立要件。2007年滕某某虽与娇润公司签订劳动合同 ...
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4日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案，遂诉至本院。以上事实，由考勤记录、考勤卡、辞退书、生产现场纪律、解除（终止）劳动合同协议书、结算单、劳动争议 以上，仅在3月3日上午停工协商，原告即将其辞退。本院认为，根据原告提供的考勤记录，被告在2009年2月1日至2月15日没有上班，但被告辩称系原告春节 ...
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美对谈话录音的真实性承担举证责任。原审法院要求龙泉公司在指定期限内提供公司职工考勤记录及工资发放明细，龙泉公司亦未提供相关证据。以上事实，由仲裁委惠劳 记美提供的谈话录音申请司法鉴定，也未提供能反映双方是否存在劳动关系的职工考勤记录、工资发放明细等证据，龙泉公司应承担举证不能的法律后果。综合双方当事人 ...
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某主张某公司未足额支付2007年1月至2010年5月期间的加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对 期限内不能提供的，应当承担不利后果。本案中冯某主张的加班费，其相关证据《考勤记录》及《工资明细》应由某公司所掌握，冯某本人无法提交，仲裁庭要求某公司 ...
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