并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的 ...
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要严格执行《劳动法》以及相关配套法规，依法与劳动者签订劳动合同。(二)已实行劳动合同制的用人单位，对部分尚未签订劳动合同的职工，包括新招聘录用人员、未办理 的，用人单位可以在将书面通知送达本人满30日后，与其解除劳动关系；对拒绝签订劳动合同但要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的30日期限满后， ...
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劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除劳动关系经济补偿（按实际工作年限支付，执行《 ...
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后裁决：被申请人支付申请人2009年11月7日－2009年12月23日未签合同工资1,456.55元、双休日加班工资149.43元，为申请人补缴2009年10月－ 30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资额，应按已支付的工资金额计算。被告仅要求按960元 ...
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阎自然之间的关系可以适用劳动法，应当认定阎自然与交运城东公司之间形成了事实上的劳动关系。原审法院判决：一、驳回交运城东公司的诉讼请求。二、确认阎自然与 没有为该汽车聘用工作人员。《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动关系从法定形式上要求双方签订劳动合同，为劳动者提供劳动条件、支付工资。该案中，五被上诉人在 ...
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同年6月15日交通公司将叶二根遣散辞退。叶二根不满交通公司的遣散安置，要求交通公司为其办理退休，直至2004年6月9日才收取了交通公司给予的遣散费。 规定，佛平路沙尾收费站可以作为用人单位而与劳动者签订劳动合同，故双方签订的劳动合同是合法有效的。因而应根据劳动合同的约定来确定双方的权利义务，叶二根与佛 ...
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滑到，被告则口头通知不再聘用原告。原告在被告公司期间，曾多次要求被告签订劳动合同、参加社会保险，均遭到被告的拒绝。由于被告在原告工作中未为原告缴纳 提交的证据均无法充分证明其与被告该时间段确实存在劳动关系。原告未提交劳动者和用人单位之间具有人身属性的劳动合同或劳动管理行为关系的证据；亦未提交对劳动关系 ...
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集团）有限责任公司九里山矿（以下简称九里山矿）劳动合同纠纷一案，王丁来于2011年9月7日向焦作市马村区人民法院提起诉讼，要求确认与九里山矿存在 建设工程有限公司，福建华星建设工程有限公司属于合法的用人的单位，具备与劳动者签订劳动合同的相应资质，因此原告与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿项目部 ...
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.按劳动法的规定公司逾期未予劳动者签订劳动合同，劳动者要求公司支付劳动合同签订之前工作时间的双倍工资40827.6元；2.要求公司支付3倍于工作日的年 -2014.4.10，而签字日期却是2011.6.20；劳动合同中写明工资标准为16000元/月；2.解除劳动合同通知中明确写明7.75天的带薪假未休 ...
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研究，现答复如下： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定 ...
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