联通公司按照法律规定为于喜长补缴在职工作期间的各项社会保险费，一次性支付因解除劳动合同的经济补偿金14571元，退还押金2000元。联通公司不服该裁决，向卧龙区 称：于喜长是上诉人雇佣过的临时维修工，无固定工资，上诉人与被上诉人之间无书面劳动合同关系，不存在事实上的劳动合同关系，原审判决认定于喜长的 ...
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工人，被答辩人在答辩人单位一直是临时用工，属于这次省、市分行规范用工的范围，答辩人只能按上级的要求给被答辩人签订劳动合同（由市分行直接签订），答辩 经济补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金 ...
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，判决：一、原告***与被告***自2001年7月至2007年12月存在事实劳动关系。二、限被告***于本判决生效后十日内给付原告***经济补偿金、工资差额 机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院：1、依照《违反和解除劳动合同的经济 ...
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机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向陈明奇等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。陈明奇作为职介中心、前郭县诚远科技实业有限公司的劳务 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司 ...
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的事实，双方均予以认可，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）15号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定： 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用 ...
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工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘志国作为职介中心、诚远科技实业公司的劳务派遣 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：吉林石油集团有限责任公司判决生效 ...
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工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘志国作为职介中心、诚远科技实业公司的劳务派遣 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：吉林石油集团有限责任公司判决生效 ...
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(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件 3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当 ...
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植厚是从1997年8月份开始未到原邕宁县财政局南阳镇财政所工作，孙植厚向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时关于生活补助费的仲裁请求是从1997年8月开始至2010年 厚发放的320元是发放一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿，当时滕培益与孙植厚均为原邕宁县财政局南阳镇财政所的临时助征员，但滕培益在原 ...
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是合法的用工主体,在原、被告劳动合同期限内，被告邹刚在备注栏中载明有“2月18日辞职”的巫山县市政园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上签名 工资，被告没有提供相应证据证明其主张成立，本院不予支持。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，因工资表中载明被告“2月18日辞职”，被告不能证明原告的 ...
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