签订无固定期限劳动合同。原告周后淼为支持其主张，向本院提交了工号牌（3个）、工会证、养老保险卡（5个）、养老保险查询单、经济补偿金通知、养老 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12月31 ...
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也按规定给原告李朋勋发放了经济补偿金4922元。原告李朋勋称与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同 经营范围为原煤开采销售、焦炭销售。安通公司系独立法人，经营范围为劳务服务、劳务派遣。由于平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与安通公司于2007年及2008 ...
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，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计17087.27元。二、驳回吴某某的其他诉讼请求。如果 关系。不能仅凭吴某某上班地点在武隆县某某医院就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务 ...
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迅达公司相互承担连带责任。主要理由：代宗连不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会 工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代宗连要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代宗连2008年未休年 ...
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迅达公司相互承担连带责任。主要理由：冯晓芬不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会 双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯晓芬要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯晓芬2008年未休年 ...
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迅达公司相互承担连带责任。主要理由：翁光凤不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会 双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁光凤要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁光凤2008年未休年 ...
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因为被告与第三人的劳务派遣是“逆向派遣”，其成立条件必须是用人单位与劳动者履行了解除劳动关系手续，给劳动者办理了养老保险，支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗 原宝鸡卷烟厂（现重组为被告陕西卷烟总厂）总务科从事管道维修工作，双方未签定书面劳动合同，被告在原告工作期间，按月给其支付工资，未给原告办理养老等 ...
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综上，自2007年9月起，原、被告之间不再存在劳动合同关系，原告不应当支付给被告各种工资和经济补偿金、养老保险金等。望法院依法公正裁判，维护用人单位的 我行的工作安排，并自愿解除同我行的劳动关系”。张慧敏认为，其与湖滨支行之间是劳动合同关系，因此未按照湖滨支行通知要求与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动 ...
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员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按 要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。原告2008年12月到两单位工作， ...
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电信公司工作。2010年1月，马中专填写了《申请用工登记表》，并与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日止 ，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马中专送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马中专的员工工作证，只能说明马中专在 ...
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