日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道 申请仲裁已超时效；3、李建彬系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、李建彬离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还 ...
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以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道 其申请仲裁已超时效；3、郭月英系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭月英离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还 ...
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以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 其申请仲裁已超时效；3、王时运系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、王时运离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...
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日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道 申请仲裁已超时效；3、刘巧红系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘巧红离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还 ...
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%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度， 年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在2008年 ...
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就开除事宜与单位进行过交涉，被告仍不同意恢复双方劳动关系。3、仲裁证明书，证明原告提出过仲裁申请。4、劳动合同书，证明2008年1月21日与单位签订无 劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供 ...
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。此后，原告未回被告公司工作。2009年2月l3日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告支付给员工曾辉、郭峰、谢良辉、刘庆荣4人经济 第293号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘香女支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元；二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第293 ...
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工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益工贸有限公司与申诉方陈明先解除劳动关系，被诉方习 习水县三益工贸有限公司下属物业分公司工作，2007年1月与物业分公司签订了一年期劳动合同，2007年3月被诉方习水县三益工贸有限公司将电厂生活区物业管理承包 ...
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3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 所在县（市．区）最低工资标准。 3．终止．解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止．解除劳动合同证明书。 4．社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳 ...
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工作所在县（市、区）最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳 、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ...
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