解除劳动合同书面通知未送达 -全站搜索

【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

双方当事人签订书面劳动合同的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动合同应当具备的条款。另一方面却增加了用人单位、劳动者可单方面解除劳动合同的条件和政府部门报备,用人单位是否可裁员。其三,新招员工时的通知义务。笔者认为,该规定实际意义不大且缺乏可操作性。被裁减的人员大致有两类,一类是 ...

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柳州市XXXX公司诉被告赖XX劳动合同纠纷一案

被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

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原告夏某诉被告某公司劳动合同纠纷一案

被告公司工作，任设备维修工之职。2005年7月29日原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定了：期限为2005年9月1日至2006年8月31日，原告工资合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天为劳动合同解除之日（即至2009年3月5日为 ...

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韦某诉上海某公司劳动合同纠纷案

1月的外来从业人员综合保险费。2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市。原告则陈述被告从未与原告签订过劳动合同，被告提供的劳动合同非原告所签；被告通知原告2009年11月16日停工，之后未告知复工时间。以上事实，除 ...

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某诉上海某公司劳动合同纠纷案

月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15000元；4、 ,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，原告x可在判决书送达之日起三十日内，被告上海xx有限公司可在判决书 ...

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马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案