合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生 本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3. 乙方在任何时间包括辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织 ...
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为电脑申报操作业务及进出口货物报关手续等业务能力不合格，且常有迟到旷工等违反劳动纪律的情节，经原告公司的员工转正考核，被告被考评为不合格。为此，原告于 调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故诉请 ...
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补偿金1600元，违约金1000元，2009年6月至8月份养老保险金648元。安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2010年2月1日至3月20日的工资 其造成巨大损失为由，口头通知并单方解除了与被告的劳动合同，但原告未给被告解除劳动合同通知书或证明书，未支付被告解除劳动合同经济补偿金，且其对所欠 ...
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合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效之 ...
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日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7月31日止的《劳动合同书》，约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分， 、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出 ...
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该约定工资都低于当地最低工资标准，请问约定工资是否有效，或应以同岗位其他人员最低档工资为准？ 3、收到解除劳动合同通知书，在回执单上签字并注明“收到但不同意”，解除时间以通知书中的时间为准还是以收到时间为准？在回执单上签字并注明“收到但不同意”，是算协商一致解除劳动合同， ...
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被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证 一切劳动法范畴所讲的“工资”皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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上海市XX律师事务所律师。原告张XX诉被告上海市XX发动机零部件有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日受理后，依法适用简易程序，由 细则的补充规定”。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的《处罚细则》及3月2日 ...
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日起诉于洛阳市西工区人民法院，请求判令：1、确认市农行对高建芳作出的“解除劳动合同通知书”合法有效。2、市农行不应支付给高建芳任何经济补偿。3、由 法院提起诉讼，本案中市农行的起诉超过了法律规定的期限。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条之规定， ...
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工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资 劳动合同，本律师指导申请人打印了银行工资清单，且给公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，本案案前已准备的相当充分，起诉前就已有很大的胜算。 案件结果： ...
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