年3月1日，周贤龙到李伟和开办的木材加工厂从事打拼板的工作，由李伟和支付计件工资。2010年3月17日，周贤龙在工作中被平刨机致伤左手，伤后被送往 可以认定。本院认为，周贤龙在李伟和开办的木材加工厂从事打拼板工作，由李伟和支付计件工资，周贤龙在工作中被平刨机致伤，双方就此亦进行了协商，周贤龙提供了企业 ...
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劳务合同纠纷原告诉称，2011年5月期间，被告雇佣原告为其搬运木材，按照计件工资即每立方米295元支付给原告，被告事先按照每人每天20元预付伙食费给原告。 7日，原告陈某明与被告三人签订《砍伐木材协议》，双方约定被告按照计件工资即每立方米295元支付给原告，原告应按照被告的要求完成砍伐任务，被告事先 ...
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合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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交强险而应承担的责任。经核实确认，原告损失为：医疗费按照合法票据计算共29158.49元；误工费部分，原告2007年3月-2008年3月期间无计件工资，参照原告2008年4月工资1118元计算，在此期间原告收入损失应为3900.40元。原告第二次手术后的2011年6-7月工资共收入3099.03元， ...
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。对于误工费。XX提交了XX有限责任公司职工考勤表、证明、货站理货二组四月份计件工资表、XX大学三院病假证两张，拟证明其误工14天，产生误工费1446.87 ，但根据XX提交的XX有限责任公司职工考勤表、证明、货站理货二组四月份计件工资表、XX大学三院病假证两张，可以证实XX因受伤误工14天，实际减少 ...
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进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 固定月薪工资的 2 底薪+计件工资的， 3 全计件工资的， 这三种类型的按什么标准来赔偿，会不会全部都按佛山最底工资来计算补偿。还是另外怎么计 算补偿，...
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月1日，何贱南经资兴市某机砖厂聘请先后从事拖大板车、搞卫生等工作，工资为计件工资。2008年1月1日，资兴市某机砖厂与何贱南签订了一年期劳动合同，合同约定何贱南在资兴市某机砖厂从事拖板车工作，工资为计件工资，合同期满后，双方未续签书面合同。2009年，何贱南继续在资兴市某机砖厂上班。 ...
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干了5年多，公司说自动离职是不能办理失业证的，加班从来没加班费，公司说工人是计件工资为什么有加班费。过年那个月的工资连最低工资都没达到不到1千《应为是计件的过年 1240》，我问公司.他说最低工资是交5险一金之前的数，交过了肯定达不到最低工资标准，这合理吗？这些事应该去哪里投诉？计件工资加班有加班费吗...
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，为被告左某驾驶渝CD2233号重型自卸货车。被告左某与原告刘某约定采取计件工资，约定来回一趟工资为200元，故原告认为其月均工资为6000元。被告庭审 ，为被告左某驾驶渝CD2233号重型自卸货车。被告左某与原告刘某约定采取计件工资，约定来回一趟工资为200元，故原告认为其月均工资为6000元。被告 ...
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