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的过程中出现一些问题,如用人单位签订劳动合同劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等,侵害了劳动者的 时支付经济补偿金等成本;二是现行法律规定当中,用人单位签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及 ...
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其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见,由于被上诉人签订劳动合同,是由其本人故意拒绝签字所致,而其离职也是个人原因提出,经 一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满,也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是:上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资 ...
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为650元;4.被告2008年4月29日派人书面通知原告上班,原告签字,签订劳动合同及造成的损失在原告;5.被告因原告原因所受损失近10万余 霞以招聘形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作,双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳,试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽 ...
//www.110.com/panli/panli_256475.html -了解详情
上班。这算算提前7个工作日?) 3.公司人力资源管理规范,只签订试用期劳动合同,没有签订劳动合同试用期为2个月,工作期间公司没有购买任何保险。 4.我的实际工作时间为3个半月,超过试用期的时间,是否算作未签订劳动合同,能否主张2倍工资?并补偿之前的保险? 5.我们的工资体系是 ...
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带10天,10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法,这段培训可以作为约定违约金的依据,但由于实习协议适用劳动合同法,因此就产生疑惑了。 1 1年的实习协议中约定2个月的试用期是否合法?(劳动合同试用期,实习协议是否也有试用期),如果约定试用期合法,那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否 ...
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合同期限限制在1年以内。在内容上,有的用人单位滥用劳动合同试用期,许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额,有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故 自由处置自己的劳动力的独立的自由人,即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立,所谓财产关系在实际中便不复存在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -了解详情
,还是1850-2050元/月?这涉及是原告过错导致被告签订劳动合同,还是被告为了双倍工资故意纠缠签订劳动合同?首先,根据被告入职的书面资料得知,被告知悉 归责于原告。对于被告所称劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位依法享有救济权,即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系;而原告没有及时同被告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html -了解详情
。期间双方未签订劳动合同,福建十方广西分公司也未为吴舒慧缴纳社会保险费。福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准(2010年)》中规定:试用期业务员保底 十方广西分公司支付吴舒慧2009年9月29日至2009年11月29日期间签订劳动合同二倍工资差额13013.8元、支付2010年8月1日至8月26 ...
//www.110.com/panli/panli_49138579.html -了解详情
导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制 应由用工单位首先承担。现实生活中大量存在的是用人单位签订劳动合同或违约在先,迫使劳动者提出解除劳动合同的情况。为了保障劳动者的合法权益,同时对用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
、濒临破产整顿、生产经营状况发生严重困难等情形解除劳动合同,都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时,终止或解除劳动 应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工,即使与用人单位签订劳动合同,也可依法请求经济补偿。 再说连续工作未满十年的员工。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-183965.html -了解详情
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