劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三） 的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（七）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。第四十七条用人 ...
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劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和劳动 合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本 ...
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劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和劳动 合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本 ...
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《合同法》第73条第1款同时作出规定，对于债务人与次债务人之间的债权债务关系有限制，对于专属于债务人自身的债权，债权人不得行使代位权。（六）人民法院应债务人的 。审理这类案件应坚持以下的处理原则：1、在认定合同效力上，企业之间的借贷合同无效。2、在无效后的损失计算方面，如当事人约定的利率过高，可以按 ...
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欺压对方当事人；其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求对该类条款予以说明。格式条款具有《 （五）项的规定，违反法律、行政法规效力性、强制性规定才无效，“一价清” 制度不属于国家法律和行政法规的范围，不属于认定合同无效的法定情形，原告 ...
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欺压对方当事人；其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求对该类条款予以说明。格式条款具有《 （五）项的规定，违反法律、行政法规效力性、强制性规定才无效，“一价清” 制度不属于国家法律和行政法规的范围，不属于认定合同无效的法定情形，原告 ...
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欺压对方当事人；其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求对该类条款予以说明。格式条款具有《 （五）项的规定，违反法律、行政法规效力性、强制性规定才无效，“一价清” 制度不属于国家法律和行政法规的范围，不属于认定合同无效的法定情形，原告 ...
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欺压对方当事人；其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求对该类条款予以说明。格式条款具有《 （五）项的规定，违反法律、行政法规效力性、强制性规定才无效，“一价清” 制度不属于国家法律和行政法规的范围，不属于认定合同无效的法定情形，原告 ...
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欺压对方当事人；其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求对该类条款予以说明。格式条款具有《 （五）项的规定，违反法律、行政法规效力性、强制性规定才无效，“一价清” 制度不属于国家法律和行政法规的范围，不属于认定合同无效的法定情形，原告 ...
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欺压对方当事人；其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求对该类条款予以说明。格式条款具有《 （五）项的规定，违反法律、行政法规效力性、强制性规定才无效，“一价清” 制度不属于国家法律和行政法规的范围，不属于认定合同无效的法定情形，原告 ...
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