公司是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点认为，物业管理合同既不是 具备上述提供服务的合同的所有法律特征，但它与《合同法》规定的6种提供服务的合同和尚未被典型化的其它提供服务的合同中的每一种都有显著区别，很难使 ...
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公司是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点认为，物业管理合同既不是 具备上述提供服务的合同的所有法律特征，但它与《合同法》规定的6种提供服务的合同和尚未被典型化的其它提供服务的合同中的每一种都有显著区别，很难使 ...
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一不强调用人单位对劳动者的管理与支配的权力。从属性是劳动关系的最大特征，也是与其他民事关系最基本的区别。从属性包括人格上的从属性和经济上的从属性。 模式中，有三方主体：商场、承租人、客户。在经营过程中，客户是认商场购物，买卖合同的双方当事人是商场与客户，因产品质量等发生纠纷，客户只认商场为责任主体。在 ...
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一不强调用人单位对劳动者的管理与支配的权力。从属性是劳动关系的最大特征，也是与其他民事关系最基本的区别。从属性包括人格上的从属性和经济上的从属性。 模式中，有三方主体：商场、承租人、客户。在经营过程中，客户是认商场购物，买卖合同的双方当事人是商场与客户，因产品质量等发生纠纷，客户只认商场为责任主体。在 ...
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中产生的一种民事责任。劳动关系存在的基础是劳动合同，劳动合同的主体双方为用人单位和劳动者，劳动者按照用人单位的指示，利用用人单位提供的条件，以自己的技能为 １在国外，通常没有企业雇工与个人雇工的区别。如德国的雇工主体统称为雇主，指至少雇佣一名雇员的人，雇主给予雇员劳动的机会，雇员从其处接受劳动并予以 ...
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8）劳动救济权；（9）法律规定的其他劳动权利。当然，《劳动法》上的劳动权作为法律权利，其构造并不同于宪法上的基本权利，最主要的区别在于宪法上的基本权利 时，就是把工作能力和工作意思作为前提条件。参见前引注19，阿部照哉等书，第374页。 [43] 关于公民的基本义务与基本权利的限制之间的关系，可参见胡 ...
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处理好以下几个问题：一、双方当事人所签订的外派劳务合同的性质劳务外派合同既不同于劳务合同，也与一般的职业中介合同有明显区别。首先，双方所签订的是 也并非甲方向乙方支付劳动报酬，双方之间并不存在雇佣与被雇佣的关系，双方的权利义务约定符合我国有关职业中介的法律特征。其次，本案外派劳务合同关系又与一般的职业 ...
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处理好以下几个问题：一、双方当事人所签订的外派劳务合同的性质劳务外派合同既不同于劳务合同，也与一般的职业中介合同有明显区别。首先，双方所签订的是 也并非甲方向乙方支付劳动报酬，双方之间并不存在雇佣与被雇佣的关系，双方的权利义务约定符合我国有关职业中介的法律特征。其次，本案外派劳务合同关系又与一般的职业 ...
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连环供应合同中的违约则是单纯合同相对性的贯彻和体现，并不将两者视为一个统一体，而是一方先承担责任，然后再向另一方追偿，将合同的效力限制在合同双方当事人之间。但如甲、 为广，即雇佣契约之受雇人不受雇用人之监督者，无雇佣人无过失侵权的适用，而外表虽无雇佣关系，但其性质极似受雇人者，亦有适用。故雇佣人是指因 ...
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表征。但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查 保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法的 ...
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