5月20日起至2008年8月19日止。而在实际履行中，上海开米公司支付许某某试用期工资至2008年9月。许某某2008年5月至2008年9月的工资 许某某提供证据的证明力。另需要指出的是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米 ...
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无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至恢复之日起的工资。被告上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告 通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并经庭审质证，本院 ...
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7日出生，汉族，住上海市浦东新区川沙新镇XX路293号101室。被告上海XX医疗器械厂有限公司，住所地上海市浦东新区XX路1201号。法定代表人褚XX， 当时借用砖瓦厂的厂房开办企业，需要部分技术人员，原告即被安排到被告处工作。1992年1月起原告成为被告的职工，被告开始支付原告工资。2006年11月 ...
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的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间 被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告文XX2009年年休假工资366元；五、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至 ...
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某某公司），2009年6月15日经上海市工商行政管理局奉贤分局决定准予变更为现企业名称。叶某某系外省市来沪务工人员，2008年10月1日，某某公司与叶 年12月1日至12月25日的工资2,307.69元；二、原告上海某实业发展有限公司于判决生效之日起七日内支付被告叶某某解除劳动合同的赔偿金3,000元 ...
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可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为上海某培训中心主任，但并未与培训中心建立劳动关系。当培训中心免去原告主任一职 于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后， ...
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是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单方面制作证据。被告柳某某辩称，其于2007年6月由原告招聘后， 上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之日起三日内 ...
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是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单方面制作证据。被告李某某辩称，其于2007年1月由原告招聘后， 上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之日起三日内 ...
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二份、2008年1月22日第三人与原告签订的劳动合同,第三人企业法人营业执照、法定代表人身份证明、原告劳动争议申请书，第三人提供的2008年 判决如下：一、原告王*要求被告上海*制冷设备安装工程有限公司支付原告王*2002年1月11日至2009年2月28日双休日加班工资25614元的诉讼请求，不予支持 ...
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，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付双倍工资差额。双方为此，双方发生争执；无奈，顾先生委托上海君拓律师事务所专业劳动法律师李军代理此案。本案 风险。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工 ...
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