合同到期日为2008年12月31日，合同到期后原被告双方的劳动合同自然终止。原告并没有告知被告关于其工伤的相关情况，并且在发生事故后原告一直坚持上班，并未 年1月11日进入被告处从事驾驶员工作，原被告双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2008年12月31日止。原告月工资为1795元。2008 ...
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：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到，如果签了，我就无权问公司要 款没有道理不给业务员提成的。就像卖家电，保修期都要三年以上，难道也要过来包修期才给营业员提成？业务员没有其它收入的，就是提成，这不是奖金，和激励金，是 ...
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浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五 之日起十日内支付被告韩**2008年5月1日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额2600元；三、原告上海**房地产经纪有限公司应于本 ...
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被告处任出租车驾驶员。一直工作到2009年6月结束驾驶员工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以 租赁合同的权利义务是一样的，因双方的租赁合同是由案外人张璐代签的，不是原告的真实意思表示，为了上班要挣钱，原告实际履行了，但原被告的补充合同 ...
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大家与公司签订了集体劳动合同。但合同草案事先并未让大家讨论并通过。合同签订后，也未报送劳动行政部门备案。不久，大家发现，公司的上班时间并无规律，甚至绝 即行生效。”鉴于本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律约束力。 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在公司 ...
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起，从事门卫室值班，每日工作时间为凌晨2:00-10:00，每天上班，晚上不能睡觉，工作内容为巡查三个楼面，管理员工宿舍，看监控探头，被告应支付上述期间 2006年10月3日起至原告处工作，双方未签订劳动合同。2008年12月31日，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 ...
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安徽省金寨县古碑镇。原告上海某建筑装饰工程有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年11月26日立案受理后，依法适用简易程序由审判员胡晓 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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处从事铸铁制造工作，工资实行计件制，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2007年11月1日至2010年10月30日止。原告现仍在被告 11月1日签订劳动合同，劳动合同中约定“正常休息日为星期日”。原告称2007年上班时间为7：00-11：00、11：30-17：30，每月没有休息；2008年 ...
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，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给 条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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号文的复印件认定骏景酒店解除劳动合同明显证据不足，骏景酒店并没有主动解除与卢成伟的劳动关系，事实上是卢成伟自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审 确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢成伟的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二条 ...
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