良忠，系该公司董事长。委托代理人翟云岭。原告张亚丽与被告大连港集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员张杰独任审判，公开开庭进行了审理 的人员，被告基于原告的申请与原告解除了劳动合同，并支付了相应金额的经济补偿金，被告已经就医院改制履行了法定的公告程序，原告无据证明被告系假改革、其所 ...
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商检局。一审法院认为：原告刘建设原系工人，调动时以干部身份不符合调动原则及程序，刘建设虽经调出，调入单位加盖公章同意其调动，办理了商调表，但档案 确立了劳动者与用人单位的隶属关系，该合同不是单独的经济承包合同，应视为双方之间签订的劳动合同。根据上诉人刘建设原所在单位开具的工资关系转出介绍信及商检局生活 ...
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大梁律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人张建华因与上诉人开封饮食有限公司河南酒店（以下简称河南酒店）劳动争议纠纷一案，均不服开封市鼓楼区人民法院（ 节假日工资和交纳社会保险的请求，不予支持；关于河南酒店辩称张建华所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供张建华的申诉书显示该项请求存在，河南 ...
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审或依法改判。许昌实验小学对冯长建的上诉答辩称：双方不是劳动关系，冯长建是自行离开的，学校不应支付经济补偿金和失业金。冯长建针对许昌实验小学 请求撤销原审判决，依法再审。被申请人许昌实验小学辩称：冯长建的申请不符合法定再审程序，应当予以驳回。再审审理查明：再审查明事实与原一、二审查明事实一致。本院认为 ...
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仲裁时效属新的意见，法院不应审理，因本案发回重审后，应当按一审程序进行审理，在一审诉讼中，作为原告的长垣县电业局有权变更或增加事实与理由 7月20日交接工作期间的工资被上诉人已经支付，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有法律依据。上诉人主张为其缴纳社会保险没有相关的政策依据。本案涉及到的 ...
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日因个人恩怨与本公司管理人员冯建利发生纠纷，殴打管理人员，被诉人以申诉人严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据，这一认定是错误的 可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判长刘银凤审判员陈红梅人民陪审员孙惠杰二O一 ...
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上诉人冉坤、冉娜之父冉启付与上诉人黔江区弘扬酒店劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11月23日作出（2009）黔法民初字第 、合伙企业必须取得《企业法人营业执照》后才能从事经营活动。但《工商个体户登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规 ...
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如下：一、仲裁庭认定事实错误，仲裁庭认定原告与同班组工人唐仲德因工作发生纠纷，受到溶溪派出所的处理，被罚款100元，并非事实。因为该行政处罚决定书公安 的劳动合同关系，并通过工会同意，其解除劳动合同关系的程序是合法的，故原告主张被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否 ...
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公司总经理。委托代理人程爱庭，该公司办公室主任。上诉人马秋萍因与被上诉人仙桃市恒祥化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省仙桃市人民法院（2009）仙民一 年3月所欠缴的养老保险费及双倍支付解除劳动合同的经济补偿金29280元，因仙桃市恒祥化工有限责任公司解除程序合法，故只能给予马秋萍在本单位工作 ...
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与上诉人汤忠育、肖春庭、胡珠生、尹阳升与被上诉人攸信联社劳动争议纠纷4案系可以合并审理的共同诉讼，经征询各方当事人同意，对上述5案于2010 基础上，判令被上诉人支付上诉人劳动关系存续期间的经济补偿金，为上诉人补缴社会保险金，于法无据，不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确， ...
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