队伍之间、不同所有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理等业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策。完善人才统计分析制度，编制 选拔工作。制定鼓励各类人才到艰苦边远地区和少数民族聚居地区工作的优惠政策。采取“不求所有、但求所用”的柔性流动方式吸引一批人才尤其是重大项目、重点工程 ...
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理由在规定时限内未能完成交办工作的；(三)对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；(四)对不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不 行政过错责任追究机构。过错责任追究机构应当由单位领导班子成员、纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政 ...
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的培训。积极创造条件，开展公共管理(MPA)课程教育。国家公务员的在职进修，每年不少于40学时，每年要选好一个主题，有针对性地实施教育，并进行考试考核 开拓创新，继续保持我市人才市场建设和发展的领先地位，发挥人才优势，大力推进人事代理，努力发展人才素质测评、择业指导、职业培训等新型人才中介服务，进一步 ...
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咨询专家数据库，实现资源共享。入选专家应来自经济、法律、科技等不同领域。政府人事行政主管部门会同相关部门承担专家库的建立与动态管理工作。(四)建立健全行政决策 ，赔偿义务机关应当自收到申请之日起2个月内予以确认，不得无故拖延不办。需要赔偿的，赔偿义务机关应当根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定予以 ...
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层次人才、特殊人才，可根据本人意愿办理择地落户手续，工作地区应为其提供人事代理服务。 十、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导28.构建人才 研究力度，抓紧制定“十一五”人才规划。加快人才环境建设，加大人才宣传力度，办好“人才活动周”。建立高层次人才库，健全和完善领导干部联系优秀企业家和学术技术 ...
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规定的结构比例，核定下达本市州每年度中小学校中级专业技术职务岗位职数，省职改办不再进行备案管理。对乡镇及以下中小学教师取得中学二级教师职务6年以上、 流动人才申报专业技术职务任职资格，按照自愿选择和便捷服务的原则办理，已实行人事代理的，通过各级政府人事部门人才交流服务中心申报；加入了工商联组织的，通过 ...
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机构或者其他组织从事许可代理活动的；(十三)不公开许可结果的；(十四)对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，本部门许可事项 过错责任追究机构。行政过错责任追究机构由单位领导班子成员、纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对 ...
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应当为其保管档案，实行人事代理，搞好服务。二、创新人才分配政策(五)允许兼职兼薪，实行“人才共享”。企事业单位专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法 负责办理。手续证件齐备的，政府各职能部门要做到随到随办，急事急办，特事特办，最多不超过7个工作日。(十六)改革职称评审规定。打破身份界限，允许 ...
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的，可实行“先落户、后找工作”，由县以上政府人事部门所属人才服务机构实行人事代理，帮助他们通过市场双向选择就业。全省企、事业单位(含非国有单位)接收 增容等费用，子女入学不得收取省教育行政主管部门规定以外的费用。对暂不迁入户口的引进人才，由县以上政府人事部门发给“特聘工作证”，公安部门据此办理“暂住证 ...
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、竞争、有序的人才市场体系。推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开。引导国有企事业单位转换用人机制，积极参与市场竞争。努力形成 和中高级人才数据库建设，提高人才市场的信息化水平，实现人才资源信息共享。发展人事代理和人才中介机构，启动薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目，实现服务 ...
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