工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本 的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工 ...
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八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过法定标准， 本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会议。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工 ...
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日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则 劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定 ...
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年2月13日，广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的批复》的佛陶复(2003)10号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、 值班工作是合法合理的，没有违反劳动合同，上诉人朱乐汉的劳动关系仍属被上诉人原企业，其劳动合同没有解除。综上，1、上诉人朱乐汉不清楚公司内部 ...
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作出了不正确的认定。原审法院认定“陈美阳没有提供其它证据来印证工资条”是不合理的，对于陈美阳的工资收入证明，除了工资条外，实在难以找出另外的方法 解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳。原审法院对此处理不妥，本院依法予以纠正 ...
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英经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理。因此，原审法院对谢莲英的该项请求不予支持。对利生公司主张的无须 谢莲英支付经济补偿金12849元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在 ...
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工作和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)168号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司提出 料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹国兵的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定 ...
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仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和 伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向胡能兴支付解除劳动关系的经济补偿金12002.21元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向 ...
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伟光自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成给胡伟光，但是这个约定不合理。因为胡伟光是业务员，这个工作性质决定厂方不能把追回货款 德智的主张不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天 ...
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同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周跃明本人明确提出解除劳动合同的，故本案中 ...
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