不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定，因为竞业禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些 人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩，其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和 ...
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我是6月18日进入工厂的，工厂的入职协议上写的是试用期内公司将评估该员工能否胜任其岗位（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订相应的劳动合同，但到目前为止我仍未收到转证的通知，我现在是不是还算在试用期内，但我交了辞职书，厂长却说，在进厂时已和我说过每个进 ...
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锦林人事部 10:57:54 流程里面有写，公司需要办理200元押金，收取押金是对公司邮寄出材料的一点保护措防 ，确认你是有否诚意胜任这份工作和按规定时间完成稿件，此押金在你第一份资料完成后连同工资一并退还。 我应不应该相信可不可以举报，举报后会不会有什么影响？...
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12年，13年都与公司签过一份劳动合同，公司未将合同交付给我，近日，公司以不胜任工作为由要与我协商离职，我让公司给我出示劳动合同，公司只拿出了13年签的 签字盖章。这合同有效吗？？已经连续签了2年固定期限劳动合同，13年是否应该签的是无固定期限合同。通过法律途径，我能得到什么经济赔偿，法律依据是什么？...
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两个月转正,也就是5月份正式签订劳动合同为期一年.工作到12月底,公司以技术不胜任岗位职能为理由想劝退我.提前一个月口头劝退,但无书面通知.第二次找我谈话 我一个月的时间,在13年1月底让我自己去写辞职.如果不执行,就把我调到和我专业不相关的岗位去.以此作为威胁.那我应该怎么办? 如果我离开公司会得到 ...
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；乙方在施工中，要严格按工程的操作规章执行，施工中一切要听从施工队长的指挥，如不胜任工作所需，甲方有权让乙方停止工作． 第三条；进入施工现场必须带安全冒，穿绝缘鞋，乙方在施工范围以外，所出现的事故，甲方不负责，乙方严格遵守国家法律法规，不得偷窃所有工程中或甲方的工程材料．如有卖材料款 ...
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本月初领导说我不胜任我原来的工作岗位，就通知我降职降薪。我没有同意，领导说不管我同不同意都一样，请问我怎样能维护自己的经济权利？...
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途径。 二、 技术在就业的时候只是一个最基础的要求，学员只有技能，并不意味着就能找份好工作。几个同学同事去应聘一个职位，技术能力强的反而落选；技术 在面试的时候镇定自若，应对自如；其次，是试用关。试用期是企业考察新员工是否能够胜任岗位需求，是否能够很好的开展团队合作，是否能够快速适应职业人角色的阶段。 ...
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说法我接受不了。而且我在公司的这几年工作一直都不错，领导交给我的任务也都能按时完成，我觉得就是因为今年新换的部门领导对我有成见，才故意给我打分低 这种情况应该怎么办？按照劳动法的话，公司应该没理由辞退我吧？首先，说我没能力胜任工作我就不承认，即使真是没能力也是培训或者转岗吧？我想调到别的部门公司不同意 ...
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去,因为那个岗位自己不喜欢,自己不去行吗?现在自己不想干了,但还没说,这样的话我能得到经济赔偿金吗?但合同内容里有这么一句:若因甲方业务需要或乙方不胜任该岗位,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。这样公司给转岗是不是自己就必须去，不管岗位 ...
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