《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决：一、中国大地财产保险股份有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之日给付孙玉梅2007年10月至12月的绩效工资5400元；二、中国大地财产保险股份有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之日给付孙玉梅2007年10 ...
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十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司济源支公司在本判决生效 2月期间的医疗保险费中单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担的部分；二、被告中国人民财产保险股份有限公司济源支公司在本判决生效后十日内支付原告许奎德2008年2 ...
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权，新密市城区法律服务所法律工作者。原告李林峰诉被告郑州承誉德大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月6日立案受理后，依法组成合议庭 月起被告每月通过中国人民工商银行新密市支行支付给原告平均月工资为910元。本院认为，被告没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和 ...
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补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下：原告**服务（上海）有限公司与 ...
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补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下：原告**服务（上海）有限公司与 ...
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补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下：原告**服务（上海）有限公司与 ...
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补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下：原告**服务（上海）有限公司与 ...
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国定节假日加班11天，XX上海分公司已支付原告加班费960元。另查明，XX卫生洁具（中国）有限公司上海分公司于2009年8月12日经核准变更为XX上海分公司。审理中，原告确认 人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一 ...
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主张的28,800元，曾某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终 ,085.20元的诉讼请求，予以支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，在劳动合同法施行前依法订立且存续至该法施行后的劳动 ...
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公司电话通知拒绝上班，视为其随时通知用人单位解除合同而辞职。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，延津网通公司作为用人单位依法应当向 款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司延津县分公司负担。本判决为终审判决。审判长郝昭审判员孙峰审判员刘 ...
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