的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。） 解除劳动合同，除因乙方违法 违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、 ...
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：_________。?（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2．乙方患有职业病或因工负伤 其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法 ...
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无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助吴端办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴端又未明确指明 前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
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无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助张溢波办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张溢波又未明确 前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
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无此约定，原告建华陶瓷厂无义务协助霍文钊办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍文钊又未明确 前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付 ...
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显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方 违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人黄 ...
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向陈淑冰发出的通知中，仅表示安排其去封口证车间担任初检工作，并没有作出解除劳动合同，提前消灭双方之间劳动关系的意思表示，故乐从公司并未单方面解除劳动合同。而陈淑冰在第一次向劳动仲裁委申请仲裁时也只是要求重新安排陈淑冰从事财务工作，即继续履行合同，并未要求解除劳动合同。已经生效的顺劳仲案字【 ...
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合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个 合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于 ...
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理由是原告不听被告的理由，直接予以除名的。因原告违反劳动合同法，未按时缴纳养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动 的工资为12538.98元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告董团结以原告未依法为其足额 ...
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8月3日口头通知刘某解约，刘某在仲裁时也未要求恢复劳动关系而直接主张解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除劳动合同的时间为2009年8月3日，世联公司应 世联公司的书面通知单之时。因刘某知道世联公司决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司的退工单， ...
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