员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 四、政风兴革建议事项。 五、政风考核奖惩建议事项。 六、公务机密维护事项。 七、其它有关政风及临时交办事项。 第16 主持，副局长、主任工程司、秘书、各课室(管理中心)主管为当然出席人员，其余由局长指定，并得通知有关人员列席。 第19条 本细则自发布日施行。 ...
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按照《登台阶、上水平、创一流精细化管理检查评比办法》进行考核评比。通过建立健全科学的绩效评价体系，促进我市园林绿化精细化管理水平不断提高。3.加强 管理结构，建立稳定专业技术队伍，加强人才和技术培训，提高人员业务素质和工作技能。各专业单位广大干部职工要充分发挥积极性、主动性、创造性和能动性，奋发向上 ...
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考核，可邀请社区代表、学生及家长参与学校评价和教师考核等工作。考核结果作为奖惩、聘任和职务晋升的重要依据。6、提高农村中小学教师学历层次。从 年起，农村义务教育阶段中小学全面实行预算编制制度。农村中小学预算以学校为基本预算单位，农村小学(含教学点)纳入乡镇中心小学统一代编，实行报账制。农村中小学各项 ...
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进行。原有协作关系，不要轻易中断。不属于国家、部门或地区管理的小商品，由生产单位在国家政策法令许可的范围内，自行组织生产和销售。对于需要调整、转产的， 、农场的教职工，仍属学校事业编制。长期从事校办厂（场）工作，具有一定技术专长的教职工，可按技术人员评定职称标准，按规定经过考核，授予技术职称。第二十二 ...
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执行.原有协作关系，不要轻易中断.不属于国家、部门或地区管理的小商品，由生产单位在国家政策法令许可的范围内，自行组织生产和销售.对于需要调整、转产的， 、农场的教职工，仍属学校事业编制.长期从事校办厂(场)工作，具有一定技术专长的教职工，可按技术人员评定职称标准，按规定经过考核，授予技术职称.第二十二 ...
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，提高养护管理水平。进一步细化绿化管养考核制度及评分标准，建立多层次综合管理考评机制，推进《哈尔滨市城区园林绿化管理考评奖惩办法》的实施，从日常管理、阶段性 监督考评，对成绩突出的管护责任单位和个人给予奖励；街路和绿地的养护实行网格化管理，重点做好一、二级网格区域人员配置工作，逐步充实完善三级网格人员 ...
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，提高养护管理水平。进一步细化绿化管养考核制度及评分标准，建立多层次综合管理考评机制，推进《哈尔滨市城区园林绿化管理考评奖惩办法》的实施，从日常管理、阶段性 监督考评，对成绩突出的管护责任单位和个人给予奖励；街路和绿地的养护实行网格化管理，重点做好一、二级网格区域人员配置工作，逐步充实完善三级网格人员 ...
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福利事业等管理制度及操作规程。经济责任制和资产经营责任制：做到职权清楚，企业的方针、目标层层分解落实到部门、车间和班组；责任落实，考核严格，奖惩合理 ．“工艺突破口”工作达到了五条标志：①建立健全了统一、有效的工艺管理体系。②有一套充分调动工艺人员积极性的办法。③完善工艺文件和规章制度，严格考核办法， ...
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，实事求是，与时俱进，不负使命，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为建设事业的健康发展做出新贡献。附：上海市建设纪工委先进事迹考察报告中华人民共和国建设部二 ，即把审计结果作为评价企事业单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，与领导干部特别是企业经营者的考核、取酬、奖惩、任免挂钩。六是从严查处 ...
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各区、县级市人民政府，市府直属各单位：根据国务院法制局《关于在广东省广州市开展城市管理综合执法试点工作的复函》（国法函〔1997〕186号）和省人民政府《 等条件，并经市人民政府培训考试合格后持证上岗。人员的工资、福利依照公安人员待遇执行。（二）严格考核制度。根据考核情况确定奖惩标准，对连续两年考核 ...
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