效应，增强区域竞争力。(2)巩固完善现有服务功能，拓展开发新型服务业务。巩固完善人事代理、人才推荐、人才培训等具有良好社会效益的基本服务功能，积极开发人才测评、 资金投入体系。立足现有基础和能力，努力为人才创造良好的工作条件和生活待遇，解除他们的后顾之忧。采取政府与用人单位共担的办法，筹建博士后公寓， ...
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七条用人单位公开招聘人才，应当如实公布所招聘人才的数量、岗位、任职资格和待遇等条件，不得发布虚假招聘广告、作出虚假承诺。通过广播、电视、报刊、计算机 可以从事本条例第二十四条规定的业务外，经同级人事行政部门委托，可以承担下列人才公共事务：(一)从事人事代理业务；(二)管理流动人员和非国有单位人才的人事 ...
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的新进人员实行人事代理制度。非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的要坚决调整出来。医疗机构应减人增效，下岗分流人员的待遇及再就业 执行。医疗卫生单位及行政主管部门应采取相应措施，切实解决好人员分流中的人事争议。(七)实行医药分开核算，分别管理1．对非营利性医院药品收入实行收支两条线 ...
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确定。 第八条灵活就业人员参加医疗保险，本人通过劳动、人事代理机构办理参加基本养老保险的，应由原代理机构负责参加医疗保险的申报、结算、变更、终止等 十三条灵活就业人员达到法定退休年龄时，享受退休人员基本医疗保险或住院医疗保险待遇应同时具备以下条件：(一)参加医疗保险后须连续缴费至本人法定退休年龄；(二 ...
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以及社会公益性、救济性捐赠税前扣除等税收政策上，非公有制企业与公有制企业享受同等待遇。新办的独立核算的从事公用事业、咨询业、信息业、软件业、居民服务业、仓储业 服务。人事部门要在人才引进、需求规划、专家选拔、培养资助、职称评定、人事代理和诚信评价等项目上，为非公有制企业提供与其他所有制企业同等的服务。 ...
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除从事本条例第十三条规定的各项业务外，受人事行政部门委托，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)办理流动人员的聘用合同鉴证；(三)管理 第二十五条 用人单位在招聘时必须如实公布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何欺骗手段招聘人才。 第二十六条 用人单位通过新闻媒介发布招聘 ...
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行政部门委托，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)管理流动人员人事档案；(三)办理人才招聘广告(启事)的审批；(四)办理流动人员的聘用合同鉴 出资培训、提供住房、保守技术或商业秘密等有关事项进行约定。并可以通过人事行政部门设立的人才服务机构进行合同鉴证。第二十七条用人单位不得采用不 ...
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挪用或占用。 第五条兴建人才公寓。在我市工作的硕士研究生或享受教授、研究员待遇的高级职称人才没有住房的，由用人单位负责为其租用或按成本价购买一套住宅 的人事档案一律转由政府人事部门所属的人才交流服务机构保管，实行人事代理，原在国家机关或国有企业的工作时间与民营企业的工作时间合并计算连续工龄。 第十四条 ...
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作为奖励、晋升、续聘、辞聘的依据。对拒聘人员停发工资及一切福利待遇，限期自谋职业，超过限期按自动离职处理。对未聘人员进行有效的分流，鼓励 在政府人事部门指导下，实行公开招聘，竞争择优录用。新进人员一律实行人事代理，委托政府人事部门所属人才服务机构管理人事档案。对现已不适应继续从事艺术表演工作的人员，在 ...
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部门给予必要的指导、培训、信息咨询服务，推荐就业；同时，可为毕业生提供人事代理服务。毕业生可在待就业期间继续升学深造，或服兵役，出国留学和自主创业。 ，使之尽快适应就业工作向专业化方向发展的要求。要关心和重视毕业生就业工作人员待遇，其职称评定纳入教师系列中思想政治教育学科范畴。同时要加快毕业生就业市场 ...
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