小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000元。 2009年11月 知晓其请假看病事情，要求其就诊后及时补交病假证明。当天下午，陈小姐接到公司人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两 ...
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有限责任公司，住所地湟源县城关镇建设西路51号。法定代表人冯友善，该公司经理。被告湟源县人事劳动和社会保障局，住所地湟源县城关镇建设西路76号。法定代表人张积 ，其理由如下：1、我公司与郭水东无有效的劳动合同，国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的第二条规定：工人退休以后，一般不留在单位继续工作， ...
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陈桂兰已离开公司后黎海珍仍然在公司正常上班，华明公司与黎海珍之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎海珍已不是由 的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析，华明 ...
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产品统一管理，是否存在承包挂靠；审查旅行社经理、部门经理资格证；审查旅行社内部制度；审查旅行社从业人员包括导游人员的劳动合同、工资报酬、社会保险等履行情况；审查旅行社 的有关证照。4．组织实施。负责单位：省旅游局牵头，省人事劳动保障厅、省公安厅、省工商行政管理局、省质量技术监督局和属地市。县旅游搏动、 ...
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合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从 （厂长）按国家规定提请企业主管部门任免（聘任、解聘）或经企业主管部门授权，由经理（厂长）任免（聘任、解聘），报主管部门备案。法律另有规定的除外。 ...
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、近3年房屋建筑面积累计竣工30万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；4、连续5年建筑工程质量合格率达100％；5、上一年 机构在当地人才服务中心托管人事档案的人员名单(加盖人才服务中心公章)；8、专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订的劳动合同复印件(加盖申报机构公章)； ...
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合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从 （厂长）按国家规定提请企业主管部门任免（聘任、解聘）或经企业主管部门授权，由经理（厂长）任免（聘任、解聘），报主管部门备案。法律另有规定的除外。 ...
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月1日，被告袁萍与原告沃尔玛益阳分店签订（全职员工）无固定期限的劳动合同，月基本工资为1255元。同时担任该公司果蔬部主管一职。被告袁萍分别于 规定人事处罚程序，原告沃尔玛益阳分店未经该人事处罚程序对被告袁萍直接解除劳动合同，已违反了原告沃尔玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动 ...
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原告：漯河市烟草公司临颍县分公司法定代表人：彭风民，任经理。委托代理人：张伟华，临颍县148法律服务所法律工作者。被告：罗燕（曾用名：罗振燕） 。于2010年4月1日与农发行签订有固定期限为10年的劳动合同。但其与漯河市烟草公司临颍县分公司的劳动关系人事档案等相关手续继续保留在烟草公司。第三人罗振艳, ...
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元+加班费495元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成；2009年2月28日，因人事变动，被告杨亚安的副经理职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的 十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 ...
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