仲裁裁决支付原告加班工资。被告提供以下证据：1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2008年10月、2009年12月请假单）、2010年1月－4 6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。吴某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被 ...
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裁决支付原告加班工资。被告提供以下证据：1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2008年11月份请假单）、2010年1月－4月工资表（内载 6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。蔡某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人 ...
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对被告确认其入职时间的认定不予认可。4、2008年3月－2009年12月考勤表（系被告在仲裁时提供），证实原告双休日、节假日加班。5、2008年1 6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。田某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人 ...
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的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8 的债务利息。原审判决后，上诉人喃嵘公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故 ...
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记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但 发生事故，造成原告两侧多发性肋骨骨折等情况。原告出院后，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后，于2009年11月17日作出奉劳仲 ...
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合同内容，且劳动合同没有给被告；开会签到是真实的，但那只是公司开会打的考勤，并不是学习公司规章制度；对原告出具的铂金项链进货单上的价格是销售价格 他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品丢失 ...
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异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉 一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报部门领导审批，二至三天报主管 ...
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，并向直接行政领导报告并备案。第十七条行政机关工作人员应严格遵守考勤和请、销假制度，不得迟到、早退、缺勤，上班时间不得办私事，有事外出，须事先报告 ，经办人应签字，以示负责。第二十条行政机关对其工作人员实行绩效考评制度。具体办法由市政府人事行政管理部门另行制定。第二十一条市、区县（市）设立机关效能投诉 ...
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要充分调动学员学习积极性，增强教学效果。组织管理要完善并严格学籍、学习、考勤等制度。生活管理要提倡艰苦奋斗，严格校规校纪，积极开展文体活动，活跃学习生活 党校中，列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围的部门，其工作人员的人事和工资等管理按照公务员的相关法律法规和政策执行；未列入参照《中华人民共和国 ...
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伊犁哈萨克自治州，各州、市、行政公署劳动(劳动人事)局(处)、就业保险局(处)，自治区各厅、局、公司，中央驻疆各单位，生产建设兵团，新疆军区后勤劳动机构及 必须在三日内与中心签定《下岗职工管理协议》。 三、考勤管理1、进入中心的下岗职工必须遵守中心的考勤管理制度。2、下岗职工在中心进行登记建档后，应按 ...
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