的风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业 有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...
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、制度和相关标准，并监督实施；（二）指导与监督邮政企业、快递企业落实安全责任制，督促企业加强内部安全管理；（三）对邮政行业运行安全进行监测、预警和应急 七）法律、法规、规章规定的其他职责。 第三十九条 邮政管理部门应当加强邮政行业安全管理制度和安全知识的宣传，提高从业人员的安全意识、安全操作技能，增强 ...
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。被告秀山县劳社局根据《重庆市劳动和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》(渝劳社办发[2001]228号)之规定 机构代码、法定代表人身份证明、工伤认定决定书、行政复议决定书。第二组证据，民事裁定书、授权委托书、工程劳务承包施工协议书、内部管理协议、委托书、借条、支付 ...
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单位要认真遵守职业病防治法律法规和操作规程，配备专(兼)职专业管理人员，完善内部管理制度，加大职业安全健康投入。要依法如实申报职业危害项目，并优先 和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本规定。 第二条除煤矿企业以外的工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位)作业场所的职业危害防治和安全 ...
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．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 16．招聘 16．1招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不 提议应由人力资源部主管提出，报总经理核准后决定录用。 第五章公关人员录用制度 27．交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、 ...
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人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当提前30日 规范化、制度化：（一）设立内部劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作；（二）建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等， ...
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经国家有关部门批准可以享有进出口经营权。第二十条民营科技企业必须遵照国家有关规定，建立健全内部管理制度，严格财务管理，并接受有关部门的审计与监督。第二十 在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护 ...
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管理，生产安全，消防工作，交通管理，环境保护，培训与控制，计量管理，标准化工作等方面形成的文件材料。（四）经营管理：包括企业内部改革与整顿、经营决策、 离退休人员、死亡人员的履历、鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和住房积金、福利待遇、培训与岗位技能评定等方面形成的文件材料。（十 ...
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或企业信息中心。（九）建立健全民营企业档案管理制度。民营企业档案机构应执行国家颁布的档案业务建设标准、规范，并依据有关规定建立健全各类档案的收集、整理、 评定、奖励和处分等方面文件材料的收集和保管。要注意不断完善企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等方面的档案，并及时将相关信息传递到有关 ...
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