已由统筹地区原工伤保险基金支付伤残津贴、生活护理费的，本规定实施后至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续前，继续由工伤保险基金支付伤残津贴、生活护理费；达到 ，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第十 ...
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工资为基数。新建单位缴费以统筹地区上年度职工平均工资为基数。企业撤销或依法宣告破产时，必须先清偿欠缴的基本医疗保险费，并按本地退休人员人均医疗费实际 卫生、财政等有关部门，根据国家规定的基本医疗服务范围、标准和医药费用结算办法，基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准及相应的管理办法，结合我省 ...
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现提出他们不知道是不实的。四上诉人所属职工在镇企业办管理期间达到退休年龄的给予退休，发放退休工资。阿拉营镇人民政府[1993]01号文件已明确 ’待界定资产’，待今后由有关部门进一步协商解决。”根据以上相关规定,集体所有制企业清产核资、产权界定工作应由相关政府部门负责处理，在该工作中发生的争议和纠纷， ...
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、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位。 2003年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第一条则规定， 员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在重组或经营困难的条件下，合理裁员 ...
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基于年龄原因的不公平待遇，其主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的 职业资格、积极行动方案或其他正当事由，则该行为并不会违法。目前我国现行的相关规定大多是禁止雇主的就业歧视行为，对于雇主应有的辩护则无规范。就业歧视行为 ...
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1993年调入开封市总工会下属机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今。依照国家法律、政策规定，原告于2004年9月到法定退休年龄，随后几年中原告多 享受社会保险和福利的权利。原告所举证据能够证明其是被告单位职工，被告辩称原告不是被告单位职工的理由不能成立。1993年10月25日，原告从开封市 ...
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基本养老保险企业中的漏保职工，达到或接近（5年内）法定退休年龄，本人要求退休后享受基本养老保险待遇，从本人应参加基本养老保险时间算起，由单位和个人以 的限期改正指令书的；（六）打击报复举报人员的；（七）法律、法规及规章规定的其他情况。第二十二条劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者地方税务机关的工作 ...
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任职文件、身份证明；（7）企业经理和技术、财务负责人的任职文件及相应的注册证书、职称证书、身份证明、养老保险凭证及相关资质标准要求的技术负责人代表工程 名称相符。对依据国家规定不需缴纳养老保险的非注册专业技术人员，须提供相应证明材料。其中，企业聘用退休工程技术和经济管理人员年龄不得超过65周岁，比例 ...
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解除与职工的劳动关系。2、分类安置。根据企业职代会确定的企业改制基准日，对距法定退休年龄5年以内的职工，按“内退”方式处理。内退期间生活费按不低于下岗职工第一 良好的改革氛围。市属集体企业和事业单位恢复为企业的单位改制，可参照本意见执行。本意见自印发之日起施行。市政府在此前的政策规定与本意见不一致的， ...
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直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请。第九条劳动保障行政部门接到工伤认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的 ％发给。第十七条工伤职工的养老和非工伤医疗按照养老保险和医疗保险的有关规定执行。因工致残被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时应办理退休。 ...
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