充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工 一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工 一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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事实与原审判决认定的事实基本一致。本院认为，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以 汽机分厂员工赵华文碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，应认定无效。《企业职工奖惩条例》已 ...
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。公民有合法生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。陆永华、戴华英作为企业职工应自觉遵守有关计划生育法律法规，其违法生育第二胎，严重违反了我国关于计划生育的规定 处分。陆永华、戴华英虽然系企业员工，其违法生育仍应当对其给予纪律处分。陆永华夫妇违法生育时，国务院《企业职工奖惩条例》仍生效，该条例规定，“ ...
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，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴伟生的月工资调至360元。 天(2005年7月19日至2005年8月8日)，严重违反劳动纪律。根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《劳动合同》第九条第四项二点规定，决定 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《企业职工奖惩条例》第二条、第十一条第一款第(二)项、第十二条，《中华人民 程序也不合法。二、原审判决作出“……被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦向员工进行公布，……”的认定，并以此作为定案依据是错误的。1、被上诉人提供的劳动纪律是 ...
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没法履行劳动合同，属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，除名是由用人单位提出与无正当理由 违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同更多是因为内部劳动纪律的规定。如果员工存在卖淫嫖娼行为，但未被收容教育的，用人单位解除劳动合同需慎重， ...
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规定，决定解除与闫艳的劳动关系。开封市金明区人民法院一审认为，闫艳作为矛盾公司员工，偷拿公司产品，已严重违反公司规定。矛盾公司依照公司的劳动纪律，根据《中华 等处理，现直接作出解除与闫艳的劳动关系的决定显属不当。同时，《企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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辉严重违反劳动纪律，要求农机厂支付补偿金于法无据。邓庆辉严重违反劳动纪律，根据农机厂员工彭文军、王衡章的证明，邓庆辉在上班时间擅自离开工作岗位，到其他 是不符合法律法规的规定的。即使邓庆辉存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍 ...
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男，1963年6月6日出生，汉族，湖北省随州市人，湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工，住湖北省随州市曾都区玉波门居委会。委托代理人宋继红，湖北天赋律师事务所律师 和平等的民事主体这两个不同的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的 ...
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