和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于困境，最终导致2009年11月6日因欠租欠费经营场所被业主收回而停业 手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在 ...
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良好、经验丰富的合格管理人员；且特许权公司是否有充足和先进的设备、现代企业管理机构和完善的质量保证体系等。 1.4.11 评审结束 1.4.11.1 资格 应从以下方面对招标文件进行审查： （1） 招标范围是否明确，技术标准及规范是否确定； （2） 报名时间、投资建议书的编制时间是否合理，符合国家有关 ...
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、远程视频会议、数据直报等系统建立完善工作，力争2011年全面完成。进一步规范省矿山水害抢险救援中心管理，健全完善各项规章制度，加强设备维护保养，编制《矿山 发挥老工人“传、帮、带”作用，以师带徒，提高员工实际操作技能。37．加快专业人才培养。根据煤矿企业需要，有 计划地进行“对口单招”、校企联合订单 ...
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就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 印证，故对天地纵横公司提供的补充条款不予采信。对于天地纵横公司提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知杜某某的 ...
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就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 又没有其他证据印证，故本院对被告提供的补充条款不予采信。对于被告提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知原告的 ...
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第一章 总则第一条 为了激发员工的积极性和创造性，促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在 考核工作的组织、考核信息汇总、考核结果的发布及奖惩兑现；负责依照年度绩效考核结果提出员工岗位动态管理和奖惩兑现建议。绩效考核前，绩效工作组应就考核数据 ...
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，不同意王爱玉等人辞职，并通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产 不成立，本院不予支持。1996年《威海瀚海化工厂关于保密产品秘密的若干规定》虽然形式不规范，但该规定曾由王爱玉在车间宣读过，可以证实该规定适用于瀚玉公司 ...
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支持配合，共同做好安全生产管理工作。3．加强政府、部门和企业的安全生产目标责任考核。进一步规范和完善安全生产目标责任和控制指标考核体系及办法，将年度 对员工的安全生产培训教育，把“关注安全、关爱生命”纳入企业文化建设内容，使企业管理人员和员工的安全管理水平、岗位操作技能、安全法律意识、自我防范能力得到 ...
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本单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。 安全生产责任制度、安全生产目标管理制度包括以下内容： (一)主要负责人的安全 ）条第二十二条生产企业和商场、宾馆、餐饮、娱乐、学校、医院等公众聚集场所的疏散通道、安全出口应当符合国家有关消防技术规范要求并保持畅通，其 ...
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2．不准搞承包或转包经营 │40│建立财务报表，收入上缴医院；支出和人员工││││││资奖金由医院统一核发，二者缺一即视为承包，││││││此项得0分 │││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││(二)人员│ 150 ...
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