发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知黄选章理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照 万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄选章是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 ...
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交通卡3,960元(180元/月)；6、1998年6月至2007年12月企业下岗待工人员生活补贴18,470元；7、2008年10月国庆节过节费1,000元 比对，要求青浦商城支付同期在上海青浦商城实业有限公司工作的员工相比的工资和奖金的福利待遇差额10,000元，没有事实与法律依据，不予支持。同理， ...
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由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同 ，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊劳动保护等 ...
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待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同 解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊劳动保护等 ...
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公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，费用由 13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四 ...
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培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。 第四十四条 员工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列人企业中长期发展规划和年度工作计划。 内报送劳动行政部门审查。 第六十五条 发生下列情况之一者，本合同终止： 企业被撤销、解散或依法宣告破产； 履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ...
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该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。”第十五条规定：“竞业限制协议应当以书面形式 小祥介绍，与林耀章接触并进到流行厂打工。四被告人在流行厂享受的薪水、福利待遇比在树燊厂要好。其中，被告人向小祥作为圆底车间主管，领11000元人民币 ...
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工作岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业从事经济员工作二年以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、计划 保险待遇办法。２．研究、执行职工享受工龄、探亲、婚丧等福利待遇的规定。３．研究、执行企业职工医疗保健制度。４．研究执行职工退职、退休养老办法。５． ...
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岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业从事经济员工作二年以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、计划统计 待遇办法。2.研究、执行职工享受工龄、探亲、婚丧等福利待遇的规定。3.研究、执行企业职工医疗保健制度。4.研究执行职工退职、退休养老办法。5.调研 ...
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工作岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业从事经济员工作二年以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、计划 保险待遇办法。２．研究、执行职工享受工龄、探亲、婚丧等福利待遇的规定。３．研究、执行企业职工医疗保健制度。４．研究执行职工退职、退休养老办法。５． ...
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