支付的养老金300 000元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈述在案佐证。 原审法院审理认为，陈信良与九寨沟食品公司于 之时便已知晓该事实，此外，该《关于委托加工协议》仅能体现两个企业之间的业务往来，不能由此推论九寨沟食品公司对陈信良个人违约行为的认可。综 ...
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部门，要将抗震防灾、保障特种设备安全工作作为当前最紧迫的任务，立即组织有关企业和检验检测机构，对在用特种设备进行全面排查。对承压类特种设备，要 ，随时准备启动特种设备应急救援预案，做好救援人员、装备、通讯设施准备，严格执行值班考勤制度，确保及时接警、迅速出动。 上海市质量技术监督局2008年5月20日...
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有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证， 1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月 ...
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来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出 每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。 第八章 安全质量 第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失 ...
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、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工 再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定 ...
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办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订 再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定， ...
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包庇的，该项制度是专门针对司机岗位设定的；闫某某对顺意丰公司提供证据一至五真实性及证明内容均无异议，对孔阳的证明认为其所在车组组员的考勤都是由顺 职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。经本院审理查明，原审法院认定 ...
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查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以 原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...
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。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班 提供员工的考勤记录，由此产生的后果应由被告承担，据此亦可推定原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间制度的 ...
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3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造；九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费；十、仲裁庭审笔录， ；八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内经相关部门批准对研发人员实行综合计算工时工作制； 九、《考勤管理规定》 ...
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