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中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定 确定。入世以后,随着外资和外国劳动者的大量涌入,外国劳动者享受的休假制度,根据待遇平等原则,我国劳动者也有权享受。《劳动法》应该在休假制度方面作相应的 ...
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中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定 确定。入世以后,随着外资和外国劳动者的大量涌入,外国劳动者享受的休假制度,根据待遇平等原则,我国劳动者也有权享受。《劳动法》应该在休假制度方面作相应的 ...
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诉讼请求,不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 劳动能力的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办离退休、退职手续,享受退休、退职待遇。宜昌市劳动和社会保障局于2006年4月14日审批同意吴全胜于同年5月 ...
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,现提出有关意见通知如下:一、做好续订、终止劳动合同工作必须认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系,实事求是,积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止 的职工,应按劳动部关于发布《企业职工患病负伤医疗期规定》的通知精神办理退休退职手续,享受退休、退职待遇。十、对限制使用外地人员的行业和 ...
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]069号)收悉。经研究,现函复如下:一、关于企业党组织书记签订劳动合同问题。按照《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,必须签订劳动合同。企业 问题。按照劳动部发布的《企业职工患病负伤医疗期限规定》(劳部发[1994]479号)执行。六、关于职工供养的直系亲属享受医疗待遇问题。可由你 ...
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被告缴纳各项社会保险费用。原告未为被告参加大病医疗保险,致使被告无法享受医疗保险待遇,应承担支付被告医疗费用的责任;被告在医疗期间,原告作为用人单位,应发给 案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病负伤医疗期规定》第二条之规定,判决如下:一、原告德清微光元件有限公司在判决生效 ...
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七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 之间劳动合同关系;二、被告焦作市美雅图度假村有限公司支付原告王自习医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未签订书面劳动合同 ...
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劳动合同,二十冶公司理应代替亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》),医疗期满应进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应退出劳动岗位,享受退休、退职待遇。吴某某的疾病已构成四级伤残,应 ...
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患腰椎间盘突出、劲椎病治疗期间,经市公交公司相关部门准许,享受了医疗期的病休待遇,医疗期满后,在张勇强未作出劳动能力鉴定前,且未办理续假相关手续 原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法,违反了劳动部发布的《企业职工患病负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定,根据鉴定结论 ...
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向原告群英机械制造公司的请假,根据《企业职工患病负伤医疗期规定》,被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期 劳动人事管理制度,原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度;第二份证据是原告群英机械制造公司六车间2008年5 ...
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