操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的 事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的 ...
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抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。 第二十 相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照分项对应、累计相加、总额对比的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付 ...
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管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。 加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。 10、如何折算职工日平均工资和 ...
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作为夜餐津贴。 3．劳动保险和福利待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付 十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理 ...
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增发百分之十五；立三等功的，增发百分之五。下列情况，在增发一次性抚恤金时的计算办法为：(一)荣立多等功勋的，只按其中最高等功勋的增发比例 金的革命伤残军人是指：(一)国家机关、民主党派、人民团体的正式职工；(二)全民所有制企业事业单位的正式职工、合同制职工；(三)县属以上集体所有帛企为事业单位的正式 ...
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元；因工致残退休人员提高到60元；退职人员提高到40元。(五)离退休人员包括上述已提高离退休待遇的人员，按下列办法增发离退休费：1985年企业工资套改以后 元的不足80元的增发12元；满80元的增发14元，按原标准工资额计算一个级差数额大于14元的，可按原劳动人事部劳人薪(1985)31号文件规定的 ...
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保险条件的各类企业中收入偏低的农民工可自愿申请按“双低办法”参保缴费。二、缴费基数和比例（二）职工个人缴费基数按本人上年度月平均工资计算。新参加 。六、缴费年限折算及养老保险关系的转移（十三）按“双低办法”参保缴费人员到达法定退休年龄时，允许将“双低办法”的缴费年限折算为职工基本养老保险统一办法缴费 ...
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卡。8.代办职工转移流动手续。9.代理职工职业培训教育。10.代办职工政策性工资调整手续。11.代办劳动保障年检手续。12.代办出国政审、职称评审、户口关系 人员由代管部门委托劳动保障部门代理，无代管部门的企业退休人员由个人委托劳动保障部门代理，其他退休人员劳动保障事务代理服务均由单位委托。第十条个人 ...
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月；（2）一次性救济费：未达到退休年龄的，以市上年度职工月平均工资为标准，核定10个月；（3）供养亲属抚恤金：以企业破产、改制或者注销解散时工伤职工本人 月平均缴费工资的，按照市上年度职工月平均工资计算。本办法所称生命余年是指统筹地区的预期平均寿命减去工伤职工核定工伤保险待遇时的实际年龄的差。第三十六 ...
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增发百分之十五；立三等功的，增发百分之五。下列情况，在增发一次性抚恤金时的计算办法为：(一)荣立多等功勋的，只按其中最高等功勋的增发比例 金的革命伤残军人是指：(一)国家机关、民主党派、人民团体的正式职工；(二)全民所有制企业事业单位的正式职工、合同制职工；(三)县属以上集体所有帛企为事业单位的正式 ...
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