强制措施体系混乱和实施不良的重要原因。尽管规章存在上述诸多不足，部委和地方政府并不是必然不能为自己设定行政职权，但考虑到行政强制措施的潜在威胁 责无旁贷只争朝夕的敬业感，需要作为代表的神圣感、使命感、责任感。实践中，不少代表由于自身的素质限制对具体情况不太了解，审议与表决否决率很低，缺乏制约行政部门 ...
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预审申请书的项目投资人名单、评审的各项原始记录、项目投资人未被资格预审合格的原因或理由以及其他相关内容、评审结果。 1.4.12 评审结束，律师应提示项目发起人 担保的效力，但在“对内担保”中，最高人民法院的多个案例均表明其对国内的独立担保持否定态度。 2.3.3 但是，由于历史传统及对自身信用的考虑 ...
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成员之间补偿费二次分配引起的纠纷。 4、因土地所有权界限不明引发的纠纷。由于历史原因，有些土地权属不明确，没有核准颁发土地使用证书，一些离村较远的荒地， 有利弊，形成了一个较为完整的纠纷解决体系。纠纷主体可根据自身的利益需求选择相应的纠纷解决方式。但从农村土地纠纷解决的实际情况看，上述纠纷解决方式都还 ...
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、建设用地使用权挂牌出让公告1份，旨在证明第二期土地于2009年5月竞拍，但由于XX公司主动放弃竞拍，致使没有取得第二期土地的土地使用权；19、竞拍结果、 的情况下，其仍放弃机会，因此，未取得第二期土地使用权，完全系由XX公司自身原因所造成，现XX公司反以其未取得土地使用权为由，要求原告承担由此引起的 ...
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民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国 的解雇主要包括外部的经济危机以及雇主采取的措施，例如采用新技术。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、 ...
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民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止雇佣关系，无需遵守 预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国 的解雇主要包括外部的经济危机以及雇主采取的措施，例如采用新技术。雇主必须证明由于经济原因， 雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入 ...
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民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止 雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国 解雇主要包括外 部的经济危机以及雇主采取的措施，例如采用新技术。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、 ...
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民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何一方可因重大原因而通知对方终止 雇佣关系，无需遵守预告期的规定。可见，和普通法类似，《德国 解雇主要包括外 部的经济危机以及雇主采取的措施，例如采用新技术。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、 ...
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损害的客观事实作为判断撤销权是否成立的实质判断原则，较为公平，但由于存在债权人举证困难、责任原因不易划分等问题，在实践中很难实行。例如，美国旧破产法曾经 规定， 适当扩大对违法行为的处罚对象范围。因破产企业的一些违法行为是在与对方当事人同谋下，甚至在某些政府官员支持下进行的，对这些违法人员的行为也必须 ...
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质疑也无可厚非，尽管这种态度中可能包含有其他的因素，但对于这种局面的形成，环境法学者应该首先从自身寻找原因。正如有学者所指出的那样，从事环境和环境法研究的 ，必然有助于环境法与其它法律领域的相互接纳和包容，并在相互接纳的过程中促进对方的理论进化。 （二）协调 协调是沟通的理性结果。沟通的基本目标在于在 ...
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