苏北公司继续履行劳动合同关系。张传华提供的证据足以证明其与苏北公司存在劳动关系，2005年苏北公司安排张传华到旅行社开资，是由于企业管理体制历史变化造成的 苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张传华虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老 ...
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》第二条第10项解除原告劳动关系。被告公司安排本公司工作人员李俊璋和顾一鸣向原告送达复岗通知。因在当地找不到原告邓传新，由顾一鸣在三棉 真实性，并于2006年11月9日作出郑劳仲裁字[2006]第52号仲裁书，裁决驳回了本案原告的申诉请求。原告邓传新不服仲裁裁决，于2006年11月20日向河南省郑州市 ...
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纠纷，旅游团被滞留，最后团员应地接导游的要求补交了团费8.8万元。由于该团出现严重质量问题故环球公司不同意同吉公司的诉讼请求，并提出反诉请求如下，同吉公司 ，该团保证每名客人每天1瓶矿泉水，全程除标准双人间外还安排1间行政套房，付款方式为出团前环球公司付清510 000元，团回后无质量问题7日内结清团 ...
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王新喜的陈述，能够认定2008年元月1日至4日饲料公司安排了人员在王新喜处进行了市场营销开发工作，至于饲料公司承诺书中承诺的“2008年元月4日起至其后三个 被上诉人饲料公司是向上诉人王新喜承诺指派六人进行为期三个月的市场营销开发，而不是一审判决认定的在2008年1月4日起至其后三个月内的任意一个具体 ...
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工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了周仁华计件工资。另外，周仁华也未提供川九公司安排其加班的证据，不能证明工作天数中超出月平均 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金 ...
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天数20.92天，但川九公司已按计件给付了程开俊计件工资。另外，程开俊也未提供川九公司安排其加班的证据，不能证明工作天数中超出月平均 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金6037元，支付加班 ...
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工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了邓世开计件工资。另外，邓世开也未提供川九公司安排其加班的证据，不能证明工作天数中超出月平均 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金 ...
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工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了唐开福计件工资。另外，唐开福也未提供川九公司安排其加班的证据，不能证明工作天数中超出月平均 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金 ...
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发生事故的铲车本不在罗华的修理范围内，但事故发生的当天上午，出事的铲车启动不了，工地派工负责人李廷武就叫罗华帮忙摇一下，罗华把铲车摇启动后，李 之间是雇佣合同关系、罗华修理、驾驶肇事铲车是受李廷武的安排等情况。 经过质证，被告李泽平、娄底公司对原告提交的①③⑤号证据无异议；被告罗华对原告提交的①号证据 ...
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或追究刑事责任、中国证监会稽查、中国证监会行政处罚、证券市场禁入、认定为不适当人选被其他行政管理部门处罚及证券交易所公开谴责的情形，应当说明原因及结论 控制的情况。如实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司，应披露信托合同或者其他资产管理安排的主要内容，包括信托或其他资产管理的具体方式、信托管理 ...
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