人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国， ，加班津贴按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1.5×加班时间计算。4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日 ...
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地上海市松江区新桥镇。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 上班时间并无记载，双方确认原告的下班时间并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时的加班时间，被告根据原告的工作性质和实际出勤天数，固定每月发放平时和 ...
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好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。 向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜艳玲晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6 ...
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员工手册》及公司各项规章制度。6．加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末 可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。6．为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源 ...
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劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程 ，加班津贴按：底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按 ...
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，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的 ...
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，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的 ...
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工资的经济补偿金。同意支付终止劳动合同的经济补偿金。 【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司从2008年1月1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。 单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。 在这种情况下，员工可向用人单位及时提出对 ...
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用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写 只是对公证书，申请人提供的考勤表，工资表复印件及整理的加班时间进行了判断，并没有对证明公司存在拖欠工资的违法情形的工商银行存折及由被申请人提供 ...
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实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1 双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录统计原告加班时间，并扣除 ...
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