》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反 但被上诉人并未能提供充分证据证明以上事实。事实上，被上诉人所提交的材料均是其单方面出具时，没有上诉人的签章，也得不到上诉人的追认，因此并不具备 ...
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5年。2012年8月，公司以严重过错为由单方面解除了劳动合同，张某向北京市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金225000元、加班 张某违法解除劳动合同的赔偿金150000元；2.公司支付张某拖欠的年终奖金80000元；3.驳回张某的其他诉讼请求。律师分析：法院的判决是否合法？ ...
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好! 请问以下情况, 如果公司依能力问题和我解除劳动合同的话,我是否可以得到下面的赔贘? 1.现月薪是4500/月-主管级,6天8小时制.但劳动合同上,签的 月,如果公司单方面提出解除合同,是否按每年赔2个月工资计算,赔我6个月工资,加上不满3个月的,赔半个月的工资? 3.因为连续签了两次劳动合同,故 ...
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在公务活动中开支或是否原告个人所垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法 制度，辞退副秘书长须经过理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈玲辞退。工资单的鉴定，明确了陈玲在1998年期间都在农协会 ...
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4-20日，1个月试用期，但工作至2014-7-15日时由于工程项目结束，公司想单方面解除合同，但至今一直没有走赔偿程序，期间虽然有协商好的赔偿结算书（其上 ； 2、通过仲裁，我是否可以拿到之前和公司约定一个月代通金+半个月经济补偿金； 3、7月16日至今因公司想单方面接触劳动合同，没有任何补偿及转移 ...
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日何海保虽然没有与被上诉人五连冠酒店签订书面劳动合同，但是根据何海保提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实劳动关系，由于何海保在一审诉讼中 。由于五连冠酒店未依法为何海保参加社会保险等，在何海保向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何海保经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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的终止是“协商解除”还是“违法终止”？公司认为，员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日到期终止的协议，而不是公司单方面通知刘女士不再续签的行为表现。虽双方 ...
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我了，但是需要给我一个月的时间找工作，还有解除劳动合同的补偿，共2个月，但是ceo不同意,结果又说如果补偿，可以让我当产品经理，我不同意，这个属于降职 经理和我现在的工资差非常多。这个事情先这么放下了 2012年4月26日，公司ceo单方面告知综管办（人事和行政办）发出组织架构图，变更了我的职位，我并 ...
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合同约定的工作任务已完成，而是上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不 ...
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小结诊断证明书无异议，对被告《通知书》、照片有异议，其系仲裁之后单方面张贴的。对工资表银行转账凭证的真实性无异议，原告有收到2010年12 %）；3、护理费1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁 ...
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