劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因长沙XX公司履行劳动合同存在不 期间为一年，且适用中断、中止的规定。人民法院对当事人申请劳动争议仲裁是否超过时效期间不主动予以审查，一方当事人主张对方申请劳动争议仲裁超过时效期间的 ...
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一审诉讼过程中均以陈元夫违反劳动纪律为由不给予经济补偿。显然，华兴公司除给付经济补偿金外，还应当支付额外经济补偿金。2、陈元夫于1990年4月到华兴 兴公司为其补买工作期间的养老保险。本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， ...
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争议后多次找邵水管理所协商，及向劳动监察部门投诉，要求解决养老保险和给予经济补偿金、赔偿金，完全是在法定期限内主张权利，原判认定事实清楚，适用法律正确 诉讼请求的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金和额外经济赔偿金的问题，邵水管理所与李桂莲虽然没有签订书面劳动合同 ...
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调动决定，该公司应向敬荣生补发工资并加发25％的经济补偿金等。敬荣生及怡丰公司均不服上诉，本院于2001年9月20日作出(2001)江中法民终字第 合同的决定，该行为符合劳动法律规定，因此解除劳动合同，不需对劳动者给予经济补偿。双方劳动关系自怡丰公司对敬荣生作出解除劳动合同决定时终结，怡丰公司应为敬荣 ...
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年6月28日，谭蓁基于配合科龙公司的减员增效瘦身战略，与科龙公司商议解除劳动合同，科龙公司当时承诺给予经济补偿。7月17日，谭蓁填写《科 劳动合同，理应按照约定履行各自的责任，本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过时效问题，2002年9月19日，科 ...
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给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重 法院查明的一致。本院认为：根据胡XX的上诉理由和XX公司的答辩意见，本案的争议焦点为：一、XX公司是否于2011年5月强制解除了与胡XX的劳动关系， ...
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未全部支持上诉人要求被上诉人支付1990年12月至2007年12月之间的经济补偿金和额外经济补偿金的请求是否正确的问题。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的 单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的除发给经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案并非用人单位解除劳动合同 ...
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其他诉讼请求。 宣判后面粉公司不服上诉称：我国《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《河南省失业保障条例》规定应给予经济补偿金和失业待遇的条件仅是 与原审一致。 本院认为：本案二审的焦点是王利红被除名后是否应享受失业待遇和是否应得到经济补偿金。从王利红提供的再就业优惠证上看王利红自2002 ...
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上诉人要求我公司支付再就业启动金的诉讼请求，该项诉讼请求同样没有法律规定。根据云南省劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和 。 关于上诉人赵丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带 ...
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上诉人要求我公司支付再就业启动金的诉讼请求，该项诉讼请求同样没有法律规定。根据云南省劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和 。关于上诉人赵丽梅主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带 ...
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