，却要我自己主动辞职，主动递交辞职报告，这一点上我没有同意。因为公司没有权利强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了 法治社会，我建议您还是去补习下劳动法。 希望银河能够遵守劳动法规，善待自己的员工，不管是在职的还是曾今为你工作过的。 请问这算的上不良言论吗，公司能 ...
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及盖章处均是空白），我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也是长期会 问题，故担心回家了不发工资再回来找的时候没有办法了。）1，请问我是否可以申请劳动仲裁。2，我的情况是否可以以未签订劳务合同的情况处理，申请未签订 ...
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1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间公司购买的社保未按实际发放工资购买。 请问以下问题： 1、在未签订合同期间，是否可以得到11个月的赔偿，赔偿金额是否按照实际发放工资补偿？ 2、总共在职2年四个月，是否补偿2个半月工资？ 3、在职期间没有按照实际发放收入购买社保 ...
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工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类 的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》 ...
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拟在企业内部进行，主要是在企业内部吸收员工入股。通过股权变动既可使开发公司进一步明晰产权关系，建立现代企业制度，也可以进一步调动职工积极性，增强企业凝聚力，使企业 能得到现金分红，其所得红利可按约定向大股东购买期股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退股。5．持股职工如经单位批准正常调离公司，应 ...
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是其他行业工资的两倍多。近几年差距仍在拉大。更有甚者，不仅我国公用企业在职员工报酬高而效率低下等不公平现象，而且，每年国家财政还要对这些行业实现巨额补贴， 协会的所为已侵犯了消费者权益，都可以以公用企业或该行政主管机关、行业协会为被告，提起诉讼，而不问该行为是否与本人是否有直接的利害关系。二是建立团体 ...
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自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权 不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定 ...
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（住宅楼）的店面为其中之一。李亚娟系北京市煤气工程有限公司的在职员工，经朋友介绍与北美奈思公司法定代表人续婕相识，双方就加盟事宜曾进行沟通。2007年8月 包括所有和控制）的经营资源，是为特许人所独有的或具有一定的市场竞争优势可以为被特许人带来一定利益的有形或者无形资产，包括注册商标、企业标志、专利、 ...
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公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！若果没有竞业限制要求，员工的保密义务时效是多久？...
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。问：你知道樊甲于2005年9月21日发生事故吗？答：2005年9月21日，本公司没有发生过任何工伤事故。3、申请复议书。证明蓝华公司在工伤认定 没有足够的依据否定对方的证据的，人民法院应当结合案件的情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中 ...
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