无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同，公司没有履行协商的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市 澳人员登记备案手续。 5、社保费的缴纳。根据《规定》第11条的规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴 ...
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日，被告停止了原告的社会保险。原告于2007年3月5日向劳动部门申请调解，但没有达成一致，后经过顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁结果，在法定期间 2月28日递交减员证明停止办理原告的社保则表明，被告也不愿继续履行双方签订的劳动合同，至此双方已经事实上解除了劳动合同。从原审法院调查的事实看，不 ...
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双方对劳动合同条款未达成一致意见，何国强未与钻石公司签订劳动合同。且相关的社保等关系的转移未经何国强本人签名认可，何国强对此并不知情。何国强一直是 将劳动关系转移到钻石公司，但该《员工转移劳动关系意见书》仅是一个初步意向，双方并没有正式签订新的劳动合同，而且何国强最终拒绝与钻石公司签订正式的劳动合同， ...
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合法形式。如果没有订立书面合同，可以认定为劳务关系，因为劳务关系既可以以书面形式，也可以以其他形式确立。 （二）认为区别二者关系以所签订合同的名称 合同的合法事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者 ...
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风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前 分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的 ...
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日，曾某在入职裕华皮革公司单位时，裕华皮革公司说曾某属于童工，不够年龄参加工作，所以不能直接以自己的名义签订合同参加工作，要求曾某使用别人的 有对其主管的行政区域内用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施劳动保障监察并依法作出相应处理的法定职责，其执法主体适格，依法予以确认。根据各方当事人二审的诉辩意见 ...
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风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前 分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的 ...
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调整，对于合作社所欠管委会租金及时作出判决。合作社对一审判决不服，提起上诉，但因没有缴纳上诉费用按自动撤回上诉处理。 【典型意义】该案采用了灵活的办案方式， 商标，并有权以自己的名义单独提起侵权诉讼获得相应的侵权赔偿。 2012年3月，广东美的公司授权某商务公司向工商部门举报，称如皋市天平市场商户王某 ...
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”，由被告签字收货，证据2由原告员工马勇签字，原告对证据虽有异议，但未能提供相应反驳证据，本院对被告的证据予以确认。审理中，本院根据被告申请调取了宁波国家 ，同年7月13日离开。与被告曾是同事关系，被告比其早进公司工作，没有签订合同和缴纳社保，每月月底发放上月工资，现金签字领取。证人李林陈述：其在原告 ...
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。2011年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因 、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元/月乘以80%乘以18个月；生育保险 ...
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